موظف البريد القديم: أزمة الخطاب والعمل!

[ابو كسار]

ما نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
لو حظرت عمل البريد الذي كان بكميات كبيرة ياولد بابا و ماما ...؟

[الجنوبي 1]

كذبت فيما قلت خدمتي تساوي عمرك
ذروة العمل كانت ايام القدمي اما انت وامثالك خراب البريد علي اياديكم
والا

[السيدالمجهول]

كذبت فيما قلت خدمتي تساوي عمرك
ذروة العمل كانت ايام القدمي اما انت وامثالك خراب البريد علي اياديكم
والا

راجع الرد السابق وشكرًا.

[السيدالمجهول]

ما نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
لو حظرت عمل البريد الذي كان بكميات كبيرة ياولد بابا و ماما ...؟

حسبنا الله ونعم الوكيل على كل موظف متقاعس!
حضرت أطال الله بقاءك في البريد عملًا ميدانيًا يصل إلى أكثر من 100 موقع في اليوم!
وفي أحياء متفرقة!
ينتهي الدوام وأنا في الميدان!
حضرت يا بابا أيامًا في رمضان يفطر الناس وأنا لا زلت في الميدان!
حضرت أيامًا أعمل في الميدان أكثر من 10 ساعات! وبلا حافز!
لا تظن يا محور الكون أنك الوحيد الذي أجهد وتعب ..

[asre10]

كلامك غير صحيح نهائيا
وانت عممت بقولك الكثير
واذا تريد ان تعرف الحقيقه
اذهب الي الموارد البشريه
وسألهم عن مقارنة في الاتي بين الجدد والقدماء
من الذي ملف اكثر غياب
من الذين يوجه لهم انذارات
من الذي لا تتوقف اجازاتهم المرضيه
من الذي اعذارهم لا تنقطع
من الذين اخطائهم اكثر

[السيدالمجهول]

كلامك غير صحيح نهائيا
وانت عممت بقولك الكثير
واذا تريد ان تعرف الحقيقه
اذهب الي الموارد البشريه
وسألهم عن مقارنة في الاتي بين الجدد والقدماء
من الذي ملف اكثر غياب
من الذين يوجه لهم انذارات
من الذي لا تتوقف اجازاتهم المرضيه
من الذي اعذارهم لا تنقطع
من الذين اخطائهم اكثر

أكثر المؤسسة من القدامى!
وأنا مع محاسبة الجديد والقديم في أي تقصير!
ولا فرق بينهما بحسب اللوائح والأنظمة!
ذاك موظف وهذا موظف
وكلٌ له ما له وعليه ما عليه!
محاولة إظهار أنفسكم بأنكم أفضل من الجدد لأن الجدد أسوأ منكم معناه أن كل الموظفين سيئين ويستحقون العقاب بدلًا من المكافأة!

[همتي عالية]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

صحيح أنني أحد الموظفين المحسوبين على الجدد, لكن لدي رصيد عملي في التوزيع البريدي يناهز العشر سنوات, ولمتابعتي لما يكتب هنا واحتكاكي مع الكثير من الموظفين القدامى أعطيت نفسي حقًا كما أعطى جميع من يكتب هنا نفسه حقًا في أن أكتب موضوعًا أسلط الضوء فيه على الموظفين القدامى الذي لم يتركوا أحدًا لم يكتبوا عنه , وعمومًا, ليس جميع الموظفين القدامى سواء ولكن أستطيع القول أن الكثير هم على ما سأكتب عنه..

موظف البريد القديم لم يحاول تطوير نفسه في أي يوم من الأيام,وانتاجيته متدنية إلى حد كبير وتعامله مع العملاء جاف وغير ودود, همه الأكبر هو الخروج والدخول من العمل كيفما يشاء ولذلك تراه أقام الدنيا ولم يقعدها حين اعتماد البصمة كإثبات حضور وانصراف تمامًا مثلما يعترض بعض السائقين متجاوزي قانون المرور على ساهر

فيما مضى, وقبل مجيء الرئيس الجديد وبتحديد أكبر أيام الدكتور بنتن كان موظفي البريد القدامى يحاربون أي تطور يقوم به البريد , ولا زلت أتذكر كيف أنهم حاربوا واصل وقاموا بتشويه سمعته أمام العملاء وفي كتاباتهم هنا و هناك, والأدهى والأمر أن بعض أمور واصل كالاشتراكات وتسليم المسجل المجاني كان من جهة الموظفين القدامى وهذا أحد أسباب تأخر عدم اكتمال نجاح واصل لحد الآن, أي أنهم يساهمون في الفشل, ولا يساهمون في النجاح بأي شكل من الأشكال, طبعًا مشروع واصل كان بدأ بإرادة الدولة وليس بإرادة الموظفين الجدد أو الإدارة أي أن هؤلاء الموظفين الذين حاربوا واصل وساهموا في تشويهه واختلاق الأكاذيب عليه كانوا يعارضون إرادة الدولة ... بينما اليوم نراهم بين كل سطر وآخر يتمسحون بالدولة إذا تعلق الأمر باستحقاقات لهم!! وهذا لعمري قمة التناقض والنفاق!

كم من مراجع كان ضحية لموظف قديم يصرخ اليوم كي يأخذ أكثر مما يستحق ويرمي غيره بالعمل القليل؟, كم مستفيد قام موظف قديم بـ"زحلقته" إلى مكتب آخر بحجة أن هذا المكتب لا يقدم الخدمة بينما المكتب يقدم الخدمة؟, كم من مستفيد يُرد بحجة عدم وجود صلاحيات عند الموظف وهو يعلم يقينًا أن لديه الصلاحية التي ينهي بها ما يريد المراجع؟ هل يحرص الموظف القديم على إتمام دوامه الكامل بدون أن يخرج هنا أو هناك؟ هل يقرأ الموظف القديم ما يرده على بريده أو ما يرد في التعليمات واجراءات العمل فعلًا؟ هل يحرص على إعطاء العمل والمستفيد حقهما كما يجب؟

عقود من التسيب واللامبالاه , عقود من تطفيش العملاء وعدم الإنضباط, عقود من عدم الإنتاجية , كيف يمكن أن يكون لمنظمة عشرة آلاف موظف والمحصلة والنتيجة والدخل ضئيل وقليل؟ , أين الإنتاجية والعمل الذي يتحدث القدامى عنه إذن؟ هل يعرف بالفعل الموظفين ما هو سوق البريد وحجمه وتشعباته وتوابعه كي يقوموا بهذه الثرثرة أثناء الدوام وفي ساحات الأنترنت؟

وبعد كل هذا, يطالب اليوم الموظفين القدامى أن يعاملوا معاملة موظفي القطاعات الأخرى ذات الدخول العالية! كيف ذلك؟ ولماذا أصلًا؟ ومن أين؟ كيف بعد عقود التسيب واللامبالاه والانحدار بالعمل أن تقوم المؤسسة بتكريمكم وإعطاءكم ما هو فوق استحقاقكم؟, كيف لمؤسسة تعاني ماليًا وأنتم أحد أسباب المعاناة أن تقوم بفتح الخزينة لكم!,

اليوم نرى الكثير من القدامى يتمسح "بالدولة" وهو الذي كان يحارب ما تراه الدولة فيما مضى, بينما كل ما يجري الآن من تقليص نفقات هو سياسة الدولة التي لا يمكن أن يعترض عليها أحد, ولا يمكن أن ينافق البعض بالتمسح بالدولة ويضع وزر تقليص النفقات والموظفين على الرئيس الجديد وزملاءه القادمين من إس تي سي!! .. إنها "سياسة الدولة" أيها السادة ولو كان بنتن موجودًا لفعل مثلما يفعل أبانمي..

خطاب "قروب إس تي سي" الذي بدأ يتنامى لا يمكن أن يغطي تقصير الموظفين وتناقضاتهم!, وضع الوزر على الإدارة الجديدة التي لا أدافع عنها ولا أتفق معها في كل شيء هو محاولة لتحوير الحقائق وإثارة الغبار على حقيقة وضع الموظفين!

القادم من الأيام فرصة للموظف الذي يريد التطوير لنفسه ولعمله.. وأيام كالحة للموظفين الكسالى!

و... "شكرًا"

أخي السيد المجهول أتفق معك في أغلب ماكتبت

لغة التعميم غير جيدة
يوجد من الزملاء القدامى من يؤدي عمله على أكمل وجه
ويفيد الموظفين الجدد بخبرته اللتي اكتسبها
يميزهم حضورهم المبكر للدوام وهذا ما يعانيه الموظف الجديد
مزج الخبرة مع الحيوية هذا هو المطلوب من رئيس المؤسسة ومن معه فعله
بحكم عملي مع المخضرمين ممكن الرواتب المتدنية ماقبل 1426هـ
منعتهم من تطوير نفسهم

لايمكن للمؤسسة التطور بدون موظفي الخبرة وحيوية الشباب

نتمنى أن نسمع أخبار مفرحة في قادم الأيام

[السيدالمجهول]

أخي السيد المجهول أتفق معك في أغلب ماكتبت

لغة التعميم غير جيدة
يوجد من الزملاء القدامى من يؤدي عمله على أكمل وجه
ويفيد الموظفين الجدد بخبرته اللتي اكتسبها
يميزهم حضورهم المبكر للدوام وهذا ما يعانيه الموظف الجديد
مزج الخبرة مع الحيوية هذا هو المطلوب من رئيس المؤسسة ومن معه فعله
بحكم عملي مع المخضرمين ممكن الرواتب المتدنية ماقبل 1426هـ
منعتهم من تطوير نفسهم

لايمكن للمؤسسة التطور بدون موظفي الخبرة وحيوية الشباب

نتمنى أن نسمع أخبار مفرحة في قادم الأيام

وأنا لم أعمم أخي وقلت الكثير,
وهؤلاء الكثير تأثيرهم على الخدمة مدمر,
إسأل المستفيدين وأقرأ لهم في وسائل التواصل
بل حاول أن تكون أنت مستفيدًا بدون أن تذهب كموظف لهم!وسترى!
لا شيء يبرر لنا التقاعس عن العمل,
التقاعس عن العمل هو الذي جرنا إلى هذا الوضع
قلة انتاجية وتذمر المستفيد = نقص في الايرادات = نقص في الحوافز والمكافئات!
هل يعتقد هؤلاء الذين يقولون عني وعن أمثالي أنني مدسوس من قبل أحد أنني لست متضررًا من هذه الأوضاع!
لكني أعتقد أن هذه الأوضاع فرصة للارتقاء وهم يرونها فرصة للتحريض والشتم وعرقلة العمل!

[الجنوبي 1]

اشك انك منهم ؟

[الخبر اليقين]

اعطونا الشيك الذهبي لكي ترتاحو من القدامى ولكن ما نقول الا الحمدلله على كل حال

[msotabi]

يجي لك يوم يا ظالم ...

[msotabi]

ايه السيد المجهول ...اتقي دعوة الرجل الصالح

[السيدالمجهول]

ايه السيد المجهول ...اتقي دعوة الرجل الصالح

يا رجل!
راجع الردود لتعرف كم رجلًا صالحًا هنا!

[إداري]

تبقى مجهولا أيها السيد مهما كتبت وأتعبت نفسك !!

[Ali Nasser]

فعلا مجهول دخل البريد وليس لديه حس الإنتماء إلى أسرة البريد فجل همه الفلوس... لن نقول الكل ولا البعض بل الأغلبية الجديدة أستنسخوا مابعقول القدامى ثم تنكروا لهم
هل جزاء الإحسان إلا الإحسان