اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا ً مثل ماأشرنا في الموضوع السابق أن العرض سيتهدف اولا من لهم عشر سنوات تقريباً
الإيميل وصل الى الموظفين المستهدفين ويبقى اختياري وليس إلزامي ً.
التعليق
الله يعين الموظفين على القلق الذي سيحدث جراء هذا العرض بين القبول او الرفض والاخرون سيعيشون نفس القلق ينتظرون الأيام القادمه ماهو الجديد بين ضغط العمل والتفكير في العرض اعتقد سيعيش موظفي البريد في قلق ومسؤلي المؤسسة في انتظار ماهي النتيجه هل تسفر الى نجاح ورضا ام عكس ذلك وهل هذه الطريقه في هذه الفتره جيده لطرح مثل هذا
والمؤسسة تحتاج تركيز اكبر اعتقد هي مقبله على خصخصه
يجب ان نركز على التطوير في جميع المجالات والاستفاده من جميع الموظفين وتحفيزهم بعيدا عما يقلقهم في ارزاقهم التجديد جميل والمرونه اجمل والتكاتف مع الجهد والاجتهاد ارقى واكمل ان كان هناك تقليص يكون في مرحلة المؤسسه قادره ان تعطي موظفيها مايستحقونه مقابل جهودهم وبذلهم لسنوات طويله اقل مايستحقونه التأمين الطبي المستمر حتى سن التقاعد مع مكافئة ماليه مجزيه تغطي كثير من احتياجاتهم فهناك مقترض ينتظر الراتب بفارغ الصبر يريد ان ياخذ راتبه كامل ومرتبتين على اخر درجه من السلم
اتمنى ان يجعل الرئيس له بصمه في حاضره ومستقبله يتذكره البريديون لقول النبي صلى الله عليه وسلم قال: (أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله سرور تدخله على مسلم)
واخيرا الشفافيه مطلوبه بين المسؤول والموظف الأمان الوظيفي جزء من استقرار حياة الانسان
الأخ الناصفي، يعني ما كتبه البعض بأن الموظفين الذين تقل خدمتهم عن ٢٠ سنة ،يبقون مع المؤسسة،والذين لاترغبهم المؤسسة،ستعرض عليهم شراء خدمتهم بشيك (فقط من خدمته أقل من ٢٠ سنة)، أما الموظفين الذين خدمتهم ٢٠ سنة فأكثر،فهولاء إن لم يقبلوا العرض ،فسيُجبرون على الانتقال لجهات حكومية أخرى.هل هذا الكلام غير صحيح؟ أنا أكتب عن شئ قرأته في المنتدى.