حق من حقوق الموظف !

[عبدالله1320]

هذا تواكل منهي عنه شرعا

الدليل على ذلك

[موج وبحر]

ابد ابو مشعل غير مقتنع وخل الاسد حتى يصل والفرج بيد الله والارزاق بيد الله والله ان القادم اجمل بكثير ثقة بالله سبحانه ولكن سؤال كيف اجعل النص ملون في الساحة

تجعل النص ملون باختيار اللون من الأعلى

[ساري المفعول]

اخوي عبدالله انت مثل اللي يقول لك شخص انا كنت في غابة ، وفي أسد شافني وبدأ يجري تجاهي ، ومن المؤكد سيأكلني
والمؤشرات واضحة :

1- الأسد شافني
2- بدأ يركض تجاهي
3- لا يوجد لدي أي مكان اذهب إليه وليس بيدي أي سلاح

فتأتي أنت وترد عليه ، مدام ما اكلك لا يجب عليك أن تقول انه آت ليأكلك ، انتظر واحكم بعد الحدث

المؤشرات أخي عبدالله واضحة من خلال تعاميم المؤسسة ، التعميم يقول إذا حصل الموظف على أقل من 90% لن يحصل إلا على راتب واحد ، وإذا أقل من نسبة أخرى لن يحصل على أي راتب !
وتلقت إدارات المناطق توجيهات بعدم منح الموظفين هذا العام أكثر من 89%
وعندما ثار الموظفين عليهم خافوا وأوقفوا تنفيذ هذا الإجراء هذا العام وأجلوه للعام القادم .

والتقييمات التي صدرت هذا العام جميعها تتراوح من 89 إلى 91 % وهي أول تقاييم جائرة تنفذ بحق منسوبي البريد السعودي منذ سنين طويلة ، هل يعقل بأن يمنح الموظف تقييم بتوجيه من إدارة لا تعرفه أصلا ولا تعرف عمله ولا انتاجيته ؟

هذه هي فكرة الرئيس ومستشاريه عن منسوبي البريد منذ أول يوم تولوا فيه زمام الامور بالمؤسسة بأن هؤلاء لا يعملون ولا يستحقون حتى رواتبهم .

أنا متأكد بأنك مقتنع بكل كلمة كتبتها لك ولكن لن تصرح باقتناعك مرضاة لبعض المقربين لك أو الذين أنت مقرب لهم ، على حساب الظلم و عدم مخافة الله سبحانه وتعالى .

شر البليه ما يضحك سبب دفعها هذا العام براتبين تقديرا للموظفين وتهيئتها للوضع الي مقبلين عليه ويجب معرفه الفرق بين التغير لصالح الموظف التغير لصالح العمل التغير لصالح المنظمه لاتجلس تهجم وانت ما تفكر الا بمصلحة نفسك ومصلحة الموظف وتهمل مصلحة العمل والمنظمة

[ابو مشعل]

شر البليه ما يضحك سبب دفعها هذا العام براتبين تقديرا للموظفين وتهيئتها للوضع الي مقبلين عليه ويجب معرفه الفرق بين التغير لصالح الموظف التغير لصالح العمل التغير لصالح المنظمه لاتجلس تهجم وانت ما تفكر الا بمصلحة نفسك ومصلحة الموظف وتهمل مصلحة العمل والمنظمة

وهل من صالح المنظمة التعاقد مع عدد كبير من المحالين للتقاعد من شركات أخرى وبرواتب ضخمة ، وعندما تكتشف المؤسسة بأنهم غير صالحين تحولهم كمستشارين وإذا بدأت الميزانية المخصصة للرواتب تهتز وتعجز نعوض من مكافآت الموظفين وميزات التأمين ؟ هل انت ترى هذا مناسب ؟

[ساري المفعول]

وهل من صالح المنظمة التعاقد مع عدد كبير من المحالين للتقاعد من شركات أخرى وبرواتب ضخمة ، وعندما تكتشف المؤسسة بأنهم غير صالحين تحولهم كمستشارين وإذا بدأت الميزانية المخصصة للرواتب تهتز وتعجز نعوض من مكافآت الموظفين وميزات التأمين ؟ هل انت ترى هذا مناسب ؟

لابد الخوض ولابد التغير ولابد نواجه امثالك مما يتخوفون من الخوض والصراع
اذا اردنا التطوير والنمو للمنظمة البريدية يجب الخوض والتنازل من اجل تطويرها وان اخطائنا في شيء فلا بد من الخطا فالخطا يدل على اننا نعمل ولسنا بغافلين كما من سبق

[مكاوي1]

هل من مصلحة العمل والمنظمة المساس بارزاق الموظفين؟

[سبارك]

سؤال هام جداً :
ماهي المعايير و الأهداف المطلوبة مني كموظف حتى احقق اعلى نقاط التقييم ؟ .

[مكاوي1]

سؤال هام جداً :
ماهي المعايير و الأهداف المطلوبة مني كموظف حتى احقق اعلى نقاط التقييم ؟ .

زميل لك تقاعد وزميل نقل الى التوزيع
بقيت لوحدك في المكتب ولم يتم توفير بديل ومطلوب منك تحقيق ايراد اعلى ب 100٪ من العام الماضي
ومطلوب تقليص وقت انتظار العميل الى 7 دقائق
ومطلوب منك تسليم عدد كبير من المواد خلال اول خمسة ايام من قيدها
ومطلوب منك دعم زملاءك في الفترة الاخرى ليحققوا مستهدفاتهم
ومطلوب منك ان يقيمك العملاء تقييم عالي عبر الرسائل ثم يكتبوا عنك تقييم جيد في قوقل

وبعد هذا كله يتم تحديد متوسط تقييم لفريق العمل

المضحك انه في سؤال على احد المسؤولين ممن له علاقة بالتقييم عن ماهو المطلوب من موظف نقطة البيع لتحقيق ايراد بزيادة 100٪ وماهو المطلوب من موظف التسليم الذي لا علاقة له بكم البريد الوارد اليه ولا متى ياتي العميل للاستلام

كان الجواب (يبني علاقة مع عميله)

وكل هذا وانت لوحدك في المكتب !

[الإنماء]

والله العظيم وسمعت بأذني امام مسؤولين يقول الاول للثاني في تقييم الاداء الوظيفي لاتعطي اكثر من 90% للموظفين بتوصيات وتشديد من المؤسسه؟؟؟؟ ولما عرفت الموضوع طلع فيها راتب واحد؟؟؟ اي خبث ودناءه في هالمؤسسه
المشكله بعض اللي ماعندهم ذره عقول وادميه يؤيدون ذلك مع انهم متضررين بحجه التطوير على حساب حقوقه؟؟؟
هذولا ودك ترميهم في حفره وتولع فيها نار

ابومشعل هذولا منبطحين حتى لو دست على كرامته لانه تعود على الذل والهوان وجعلهم بهذا الحال واردى.

[يارب عفوك]

والله العظيم وسمعت بأذني امام مسؤولين يقول الاول للثاني في تقييم الاداء الوظيفي لاتعطي اكثر من 90% للموظفين بتوصيات وتشديد من المؤسسه؟؟؟؟ ولما عرفت الموضوع طلع فيها راتب واحد؟؟؟ اي خبث ودناءه في هالمؤسسه
المشكله بعض اللي ماعندهم ذره عقول وادميه يؤيدون ذلك مع انهم متضررين بحجه التطوير على حساب حقوقه؟؟؟
هذولا ودك ترميهم في حفره وتولع فيها نار

ابومشعل هذولا منبطحين حتى لو دست على كرامته لانه تعود على الذل والهوان وجعلهم بهذا الحال واردى.

ازيدك من الشعر بيت اناس يتظاهرون انهم مظلومين وهم قيادات ويتشكون ويتحسرون على التقييم وهم من اقترح هذا الشيئ ويطمحون للحصول على مراتب استثنائيه ومكافئات ومناصب عليا وتذكروا كلامي جيدا عملهم لمصلحتهم فقط الشخصيه وطز في المؤسسة وطز في عملها وطز في اي شيئ اخر لا اتحدث عن المستشارين ولا معالي الرئيس اتحدث عن اناس رسميين وكل عملهم الظهور على اكتاف زملائهم وانا سويت وانا فعلت والايام تثبت لكم كل شيئ
اقسم بالله لا اعرف من المستشارين احد ولكن عتبي عليهم في عدم اختيار الكفائات العقلانيه والكفائات التي ترغب في تطوير العمل وتخدم مصلحة المؤسسة والبلد