باطل وغير قانوني محضر الترقيات الذي صدر بتاريخ ١.شهر ٤ عام ٢٠٢٠

[ابو نواس]

محضر الترقيات الذي صدر بتاريخ 1.شهر 4 عام 2020.وخص قطاعات محددة وموظفين معينين دون بقيةإدارات والقطاعات الأخرى محضر غير قانوني ..فأولا يجب إن كان هناك ضوابط جديدةللترقية أن تعمم على جميع موظفي البريد بضوابطها وآلية الترقيات وآلية احتساب نقاط الترقية. ثانيا تطبق هذه الضوابط والآلية على جميع الموظفين دون تخصيص موظفين أو قطاع بعينه فهم سواء في استحقاق الترقية عند توافر استحقاقها لكل موظف على حدة. والملاحظ في التعميم هنا هو اشتراط شرط واحد للترقيةهو مضى المدة الزمنية للترقية وهذا يشمل موظفين كثير قد امضوا المدة الزمتية .وقد نصت لائحة التأمينات على توضيح ضوابط الترقية وآلية المفاضلة..فبناء عليه.إن صدور محضر الترقيات وفقا للتعميم الذي أرسل على ايميلات الموظفين بطريقته البدائية الغير قانونية((عفوا متأكد أنه لم يؤخذ رأي القانونية في ذلك)والغير منضبطة بضوابط معروفة ومحددة وخصص قطاعات محددة أو موظفين محددين باطل قانونيا.وفيه اجحاف وظلم .فعليه وبناء على التعميم المرسل الذي حدد شرطا وضابطا واحد للترقية وهو مضي المدة المحددة للترقية يحق لكل من أمضى المدة أولا التقدم بإيميل عاجل للموارد البشرية. (قطاع المال البشري)وإن تمت ترقيته وإلا فله حق التقدم للمحكمة الإدارية بطلب الترقية وسوف يكسب الترقية بإذن الله

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

[سطام الحارثي]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

طالما جوازية وليست ملزمة وبما انها قد أعلنت فاعتراضنا على عدم استنادها على معايير واضحة

[الناصفي]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

الله يهديك لك عين تشارك
انت قبل كذا تجزم أن مافيه ترقيات
تعرف انك دجه ما تورد حجه
اسحب نفسك أفضل لك

[الحريص]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

نعم حق مكتسب وملزمه للجميع بنص ونظام الدوله اجل اشتغل لعيون معازيبك كيف تكون الترقيات لقطاع دون قطاع وهذا اكبر دليل ان معازيبك مايفهمون في النظام ويعتبرون البريد ملكيه خاصه وابشرك بنجيب الترقيه غصب عنك وعن معازيبك بقوة النظام وتذكر هالكلمة زين الابقى للاصلح ولا يصح الا الصحيح

[مندوب]

أولا بلا شك أن الترقية عند مضي المدة النظامية ليست حق مكتسب مباشر. لكن النقاش هو ما تم الوقوع به من خطأ قانوني من قبل قطاع رأس المال البشري من إصدار قرار ترقية موظفي العمليات والتوزيع بمجرد مضي المدة الزمنية لهم. دون غيرهم..ولم يتم وضع معايير الترقية وآليتها. وآلية احتساب نقاط كل موظف..فمن هذا المنطلق وهو تخصيص موظفين دون غيرهم بلا نص قانوني يحصر الترقية بهم ..هنا إشكال القانوني..يا صاحبي..لذا وبناء على اشتراط قرار الترقيات الصادر بتاريخ ١ شهر ٤ عام ٢٠٢٠ وهو مضي المدة الزمنية فقط...ولم يكشف التعميم. ولم يوضح أي شروط أو معايير أخرى .فبناء عليه وجوب التساوي بالترقية لكل من أمضى المدة الزمنية فقط..باعتبار أن هذا هو الشرط الذي جاء بالتعميم وأكده مرارا..وعليك. التقدم بإيميل لقطاع رأس المال البشري بطلب الترقية إذا أنت ممن أمضى المدة الزمنية أسوة بزملاءك. فإن تمت الترقية وإلا فالتقدم للمحكمة بطلب المساواة وسوف تكسبها...

[سطام الحارثي]

أولا بلا شك أن الترقية عند مضي المدة النظامية ليست حق مكتسب مباشر. لكن النقاش هو ما تم الوقوع به من خطأ قانوني من قبل قطاع رأس المال البشري من إصدار قرار ترقية موظفي العمليات والتوزيع بمجرد مضي المدة الزمنية لهم. دون غيرهم..ولم يتم وضع معايير الترقية وآليتها. وآلية احتساب نقاط كل موظف..فمن هذا المنطلق وهو تخصيص موظفين دون غيرهم بلا نص قانوني يحصر الترقية بهم ..هنا إشكال القانوني..يا صاحبي..لذا وبناء على اشتراط قرار الترقيات الصادر بتاريخ ظ، شهر ظ¤ عام ظ¢ظ*ظ¢ظ* وهو مضي المدة الزمنية فقط...ولم يكشف التعميم. ولم يوضح أي شروط أو معايير أخرى .فبناء عليه وجوب التساوي بالترقية لكل من أمضى المدة الزمنية فقط..باعتبار أن هذا هو الشرط الذي جاء بالتعميم وأكده مرارا..وعليك. التقدم بإيميل لقطاع رأس المال البشري بطلب الترقية إذا أنت ممن أمضى المدة الزمنية أسوة بزملاءك. فإن تمت الترقية وإلا فالتقدم للمحكمة بطلب المساواة وسوف تكسبها...

وللمعلومية اخي مندوب ايميل الترقيات سبق تعميمهم هذا بعد اطلاعهم على الملاحظات من المنتدى ، صحيح في نفس اليوم ولكن قرار الترقيات سبق التعميم

[مندوب]

من صلاحيات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد التدخل حالا في حال وجود تطبيق النظام بشكل مخالف للأنظمة إو تفسيره لمصلحة خاصة أو تعطيل أو تأخير تطبيق النظام وكذا في حال وجود فساد إداري. وذلك مثل محضر الترقيات الصادر بتاريخ ١ شهر ٤ عام ٢٠٢٠. الغير قانوني فإن فيه نوع. من أنواع الفساد الإداري المخالف للنظام. ويحق لكل ذي مصلحة. أو حتى غير ذي مصلحة ابلاغ هيئة الرقابة ومكافحة الفساد..وسوف تباشر الهيئة مسائلة أي مسؤول ممهما كانت مرتبته وفقا للأمر السامي..

[سطام الحارثي]

من صلاحيات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد التدخل حالا في حال وجود تطبيق النظام بشكل مخالف للأنظمة إو تفسيره لمصلحة خاصة أو تعطيل أو تأخير تطبيق النظام وكذا في حال وجود فساد إداري. وذلك مثل محضر الترقيات الصادر بتاريخ ظ، شهر ظ¤ عام ظ¢ظ*ظ¢ظ*. الغير قانوني فإن فيه نوع. من أنواع الفساد الإداري المخالف للنظام. ويحق لكل ذي مصلحة. أو حتى غير ذي مصلحة ابلاغ هيئة الرقابة ومكافحة الفساد..وسوف تباشر الهيئة مسائلة أي مسؤول ممهما كانت مرتبته وفقا للأمر السامي..

بيض الله وجهك علومك دايم غانمة

[مندوب]

أنظر آخر تعليق

[همتي عالية]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

ماهكذا تورد الإبل يا أبا نواس

الإستماتة في الدفاع عن الخطأ

كلنا إستبشرنا خيراً بهذه الإدارة

ولاكن الشق أكبر من الرقعة

[بس كذا]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

هذا خلط منك ..
ليست الجهة ملزمة بالترقية في حالة واحدة ، وهي عدم توفر وظائف شاغرة !

و بما أن الشواغر كثيرة ، فالمؤسسة ملزمة بترقية من تنطبق عليهم الشروط.

[يارب عفوك]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

ابو نواس اتق الله في نفسك ترا الناس فيها اللي كافيها والانظمة واللوائح واضحه جدا وجميع الدوائر الحكوميه تسير على انظمة ولوائح واضحه والمؤسسة لديها شواغر كثيره جدا وبذلك فهي ملزمه بترقية المستحقين من تاريخ 01/04 كما هو موضح بالايميل ولا يحق استثناء موظفين دون غيره خاف الله في نفسك لا تصيبك دعوه

[الناصفي]

ابو نواس اتق الله في نفسك ترا الناس فيها اللي كافيها والانظمة واللوائح واضحه جدا وجميع الدوائر الحكوميه تسير على انظمة ولوائح واضحه والمؤسسة لديها شواغر كثيره جدا وبذلك فهي ملزمه بترقية المستحقين من تاريخ 01/04 كما هو موضح بالايميل ولا يحق استثناء موظفين دون غيره خاف الله في نفسك لا تصيبك دعوه

والله صدقت اخي العزيز الواحد يتقي دعوة مكلوم ومظلوم اللوائح معروفه لكن المؤسسه اعتقد لديها مستشارين على عقود اصحاب رواتب عاليه هم من ينفذون هذة اللائحه دون النظر الى الموظف ومايقوم به فمن لنامايقارب السنه في اضطرابات نفسيه حتى وصل بنا اننا صرنا نتصارع على الترقيه والدولة لم تقصر بدعمها الا محدود باعطاء المؤسسة وظائف شاغرة كبقية الدوائر الاخرى ولكن اين صاحب القرار الذي يجعل هذا الترقيه حافز لمسيرت ثلاث سنوات

[abu abullah]

بعد التحية .. يعتقد نسبة كبيرة من الموظفين أن الترقية حق مكتسب لهم أي أنه بمجرد توفر ضوابط وشروط الترقية لدى الموظف ومنها إكمال مدة الترقية فإنه يلزم جهة عمله ترقيتة ولذا ترى البعض بعد إكماله مدة الترقية مباشرة يطالب ويلح في المطالبه بالترقية ولكن الامر قد يكون مختلفا لدى جهة العمل على ضوء ما تراه بأن الترقية ليست حقًا ملزمًا للجهة وحقا مكتسبا للموظف بمجرد إكماله مدة الترقية وهو رآي يستند إلى ما ورد في بعض الأنظمة ومنها ( لائحة الترقيات) التابعة لنظام الخدمة المدنية التي قضت بجواز الترقية ولم تنص على حتميتها والذي يتفق مع احد الآراء التي سبق أن أثيرت من خبراء الأنظمة والإدارة خول ذاك فهذا الرأي يتجه الى جوازية وليست ملزمة .

كلامك صحيح ابو نواس في حال ان المؤسسة ما رقت احد. لكن ترقية كل موظفي قطاع دون غيرهم هذا يسمى اجراء تميزي وهو باطل عرفاً وقانوناً.
وغيرها كان يجب اعلان عناصر المفاضلة في الترقيات. لإن اجراء اعلان ١٠٠٠ وظيفة يسمى مسابقة ولا يعتبر ترقية. وفيه فرق بين الترقية والمسابقة.
نقطة اخيرة متأكد ان اللي خلف هذا الاقتراح وقعوا في اخطاء ما بين مستشارين يجهلون الانظمة وموظفين مطبلين من جوقة الشرف حواليهم.

[Ali Nasser]

كلامك صحيح ابو نواس في حال ان المؤسسة ما رقت احد. لكن ترقية كل موظفي قطاع دون غيرهم هذا يسمى اجراء تميزي وهو باطل عرفاً وقانوناً.
وغيرها كان يجب اعلان عناصر المفاضلة في الترقيات. لإن اجراء اعلان ١٠٠٠ وظيفة يسمى مسابقة ولا يعتبر ترقية. وفيه فرق بين الترقية والمسابقة.
نقطة اخيرة متأكد ان اللي خلف هذا الاقتراح وقعوا في اخطاء ما بين مستشارين يجهلون الانظمة وموظفين مطبلين من جوقة الشرف حواليهم.

أحسنت بوعبدالله بارك الله فيك