باطل وغير قانوني محضر الترقيات الذي صدر بتاريخ ١.شهر ٤ عام ٢٠٢٠

[مندوب]

أولا بلا شك أن الترقية عند مضي المدة النظامية ليست حق مكتسب مباشر. لكن النقاش هو ما تم الوقوع به من خطأ قانوني من قبل قطاع رأس المال البشري من إصدار قرار ترقية موظفي العمليات والتوزيع بمجرد مضي المدة الزمنية لهم. دون غيرهم..ولم يتم وضع معايير الترقية وآليتها. وآلية احتساب نقاط كل موظف..فمن هذا المنطلق وهو تخصيص موظفين دون غيرهم بلا نص قانوني يحصر الترقية بهم ..هنا إشكال القانوني..يا صاحبي..لذا وبناء على اشتراط قرار الترقيات الصادر بتاريخ ١ شهر ٤ عام ٢٠٢٠ وهو مضي المدة الزمنية فقط...ولم يكشف التعميم. ولم يوضح أي شروط أو معايير أخرى .فبناء عليه وجوب التساوي بالترقية لكل من أمضى المدة الزمنية فقط..باعتبار أن هذا هو الشرط الذي جاء بالتعميم وأكده مرارا..وعليك. التقدم بإيميل لقطاع رأس المال البشري بطلب الترقية إذا أنت ممن أمضى المدة الزمنية أسوة بزملاءك. فإن تمت الترقية وإلا فالتقدم للمحكمة بطلب المساواة وسوف تكسبها...

[سطام الحارثي]

أولا بلا شك أن الترقية عند مضي المدة النظامية ليست حق مكتسب مباشر. لكن النقاش هو ما تم الوقوع به من خطأ قانوني من قبل قطاع رأس المال البشري من إصدار قرار ترقية موظفي العمليات والتوزيع بمجرد مضي المدة الزمنية لهم. دون غيرهم..ولم يتم وضع معايير الترقية وآليتها. وآلية احتساب نقاط كل موظف..فمن هذا المنطلق وهو تخصيص موظفين دون غيرهم بلا نص قانوني يحصر الترقية بهم ..هنا إشكال القانوني..يا صاحبي..لذا وبناء على اشتراط قرار الترقيات الصادر بتاريخ ظ، شهر ظ¤ عام ظ¢ظ*ظ¢ظ* وهو مضي المدة الزمنية فقط...ولم يكشف التعميم. ولم يوضح أي شروط أو معايير أخرى .فبناء عليه وجوب التساوي بالترقية لكل من أمضى المدة الزمنية فقط..باعتبار أن هذا هو الشرط الذي جاء بالتعميم وأكده مرارا..وعليك. التقدم بإيميل لقطاع رأس المال البشري بطلب الترقية إذا أنت ممن أمضى المدة الزمنية أسوة بزملاءك. فإن تمت الترقية وإلا فالتقدم للمحكمة بطلب المساواة وسوف تكسبها...

وللمعلومية اخي مندوب ايميل الترقيات سبق تعميمهم هذا بعد اطلاعهم على الملاحظات من المنتدى ، صحيح في نفس اليوم ولكن قرار الترقيات سبق التعميم

[مندوب]

من صلاحيات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد التدخل حالا في حال وجود تطبيق النظام بشكل مخالف للأنظمة إو تفسيره لمصلحة خاصة أو تعطيل أو تأخير تطبيق النظام وكذا في حال وجود فساد إداري. وذلك مثل محضر الترقيات الصادر بتاريخ ١ شهر ٤ عام ٢٠٢٠. الغير قانوني فإن فيه نوع. من أنواع الفساد الإداري المخالف للنظام. ويحق لكل ذي مصلحة. أو حتى غير ذي مصلحة ابلاغ هيئة الرقابة ومكافحة الفساد..وسوف تباشر الهيئة مسائلة أي مسؤول ممهما كانت مرتبته وفقا للأمر السامي..

[سطام الحارثي]

من صلاحيات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد التدخل حالا في حال وجود تطبيق النظام بشكل مخالف للأنظمة إو تفسيره لمصلحة خاصة أو تعطيل أو تأخير تطبيق النظام وكذا في حال وجود فساد إداري. وذلك مثل محضر الترقيات الصادر بتاريخ ظ، شهر ظ¤ عام ظ¢ظ*ظ¢ظ*. الغير قانوني فإن فيه نوع. من أنواع الفساد الإداري المخالف للنظام. ويحق لكل ذي مصلحة. أو حتى غير ذي مصلحة ابلاغ هيئة الرقابة ومكافحة الفساد..وسوف تباشر الهيئة مسائلة أي مسؤول ممهما كانت مرتبته وفقا للأمر السامي..

بيض الله وجهك علومك دايم غانمة

[مندوب]

أنظر آخر تعليق