أسلوب ملهي الرعيان + طلب لمعالي الرئيس ومستشار الموارد البشرية

[يارب عفوك]

بعد التحية .. كنت أتمنى أن أسمع هذا التذمر في عهد الرئيس السابق عندما كان يوزع مكافأة رواتب 3 أشهر على المقربين والدورات الخارجية في الدول الأوربية وليس الخليجية والاجتماعات تعقد في دبي والترقيات للمقربين وأصحاب المحسوبيات الرئيس الحالي ومستشارية يعملون على خطط وينفذون الأوامر وأي قرار قبل صدوره يعرض على الإدارة القانونية الترقيات سارية ولكن للذين يعملون فقط والمميزات أيضًا لم تتغير وإنما للذين يعملون فقط تريد هذي المميزات انزل الميدان ووزع مثل هؤلاء الموزعين الأبطال ولا خذ العرض أو اطلب نقل خدمات لجهة أخرى وريح واستريح.

موضوعي ليس للتذمر موضوعي خاص بنا كموظفين مستحقين لمزايا واستحقاقات عامة كفلها النظام واللائحه التنفيذيه دون وضع الاختراعات ياعزيزي

وانا اتحدث الان عن موضوعين رئيسين هما تقييم الاداء والترقيات ولا داعي لتشتيت الموضوع

مانأمل به هو توضيح من معالي الرئيس وسعادة مستشار الموارد البشرية

على اي اساس تم بناء هذا التقييم ؟ هل اوكلت مهام ووصف وظيفي لكل موظف ؟ طبعا لا !! المدير ومزاجه فقط

واما بخصوص المحسوبيات فلا زالت موجود ويستعان بهم

واما عن ماتحدثت به في عقد الرئيس بنتن هي مكافئات زياده عن مايحصل عليه الموظفين وشان وذمة بينه وبين الله سبحانه وتعالى وبين المسئولين في صرف تلك المكافئات من المستحق من المظلوم حسابها عند رب العالمين
والترقيات كما هو معلوم لديك من لديه مظلمه يرفع ويشتكي وتلف المعامله من مكتب لمكتب مما يسبب في اشغال الدوائر ذات الصلة بالمؤسسة وايضا المؤسسة وادارتها وموظفيها عن اعمالهم الموكله لهم

اما فيما يخص تبي ترقيه خليك موزع
لعلمك التوزيع فرع من فروع عمل متكامل فرز معالجة الخ لولاها لما حصل الموزع على شيئ يوزعه

ثم ماعلاقتي بالتوزيع اذا انا احمل مؤهل مالي او محاسبي او تقني او موارد بشرية او موازنه او احصاء او او او تم التعيين بناء على مؤهلات وخبرات او على وظيفه اعمل بها وكسبت منها خبرات لماذا تزج بي للتوزيع ؟ وانا لا رغبه في ذلك للعلم اساس العمل المخلص هو الانتماء لذلك العمل اي الرغبه التامه تحرمني من ترقية لاجباري على التوزيع وانا لا ارغب فيه واعمل بتكاسل وبدون نفس ؟