الخطط التي وضعها المسئولين في المؤسسة فشلت بقوه والدليل التناقضات التي نشاهدها وحتى بعض الاستفسارات التي يسئلون انفسهم اياها ثم يجيبون عليها ويتحدثون انها شغل الموظفين الشاغل !!
بما إنها شغل الموظفين الشاغل لماذا لا تعطوننا حقوقنا ؟
لماذا التقدم في خطط فاشله وسبب فشلها لا يوجد اسس لها !!
نتحدث عن الخطط للموارد البشرية لحقوقهم لا نتحدث عن الخطط التطويريه فهذا شان ليس لنا علاقة فيه الا التنفيذ فقط وفقا للتوجيهات من مسئولي المؤسسة


تقييم الاداء الوظيفي من اكبر مسئول في المؤسسة لاصغر مسئول لا يعلم عن النقاط التي على اساسها يبني التقييم الوظيفي للموظف وكل واحد يقولك والله قالو لي كذا حط النسبه هذي عشان النسبه هذي ولما تجادله وتقيم عليه الحجه يقولك كلم الرئيس هذي توجيهات
وبعض المسئولين قام جاهدا بالذهاب إلى من وضع التقييم للاستفسار فاجابوه نبي نعرف المجتهد من السيئ وتبسم وطلع من عندهم ؟
طيب عندك فراغت كيف تملاها من خلال الكلمة التي ردوا عليك فيها ؟
والبعض والله ثم والله انه اعطى موظفين على بنود وهم لا يعملون وساواهم بموظفين يكدحون ليل نهار ظلم
والبعض الاخر اعطى موظفين تقييم عالي لقربهم له ومجاملة لهم كي لا يخسر صداقتهم خارج المؤسسة

والغريب ايضا ربط تقييم الأداء الوظيفي بالحضور والانصراف وفي نفس اللحظه يقول المسئول نحن نشجع على العمل عن بعد اذن فهناك ثغره كبيرة جدا
اين الربط التقني في الانجاز والمهارات والسرعه والتعامل الخ تجعل نقطة حضور وانصراف يستطيع اي موظف فعلها يطق البصمه وينام في سيارته ولا جا وقت الخروج عطاها بصمة خروج وكذا كسب النقطة الاكبر في تقييم الاداء !! ناهيك عن من يقطن في المدن الكبيره يختلف عن من يقطن المدن الصغيره في الحضور والانصراف البعض منهم لا ياخذ مشوار منزله عن العمل خمس دقائق بينما من هم في المدن الكبيره وزحامها ياخذ الوقت الاطل والاطول وربما يجلس لساعات بسبب حدوث حادث مروري هل الجميع سواسيه ؟
عجباً

ثانيا الترقيات وتخصيصها للموزعين هناك منصب قيادي اعلن عنه للتوظيف وهذي يعني انه حتى اللحظه لا يوجد هيكلة واضحه قائمه فمعناته انك لا تسير بالوضع السليم والخطه الجيده نهائيا ولابد التراجع قليلا حتى تتضح الهيكلة كامله
ليه ماترقي المستحقين للترقيه ولما تضع الخطط المستقبليه فصل على كيفك بالترقيات
الموظفين ملوا احبطوا متشائمين لا يعلمون ماهو القادم في مؤسسة البريد السعودي خاصة

ثالثا التحدث عن وزارة المالية واثر ذلك على الترقيات ربما تقول اجلوها ا او اوقفوها لاجل غير مسمى لتوفير المصروفات لماذا لم تقف الوزارات والهيئات المشابهه الحكوميه والمرجعية الحكوميه والصرف الحكومي في ترقياتها وحث منسوبيها على تحديث بياناتهم لترقيتهم في هذا الوقت الراهن ؟
واعداد موظفيهم اضعاف موظفي المؤسسة !!