استمعت إلى اللقاء الرئيس وكل عام والجميع بخير مجرد وجهة نظر

[الناصفي]

طريقه الترقيه وتفريق قطاع عن قطاع غير مجديه وللمعلوميه 50٪ من الموظفين لايرغبون التوزيع من العدد المقرر 1000 وظيفه

منهج نبوي
ثلث لشرابك وثلث لأكلك وثلث لنفسك
هل موظف التوزيع يجدها في التوزيع مستقبلا
وهل المستشار صاحب الفكرة فكرة التغيير
يستفيد منها منهج فيه من التجديد والحيوية والقوة والتركيز الشي الكبير
الترقية ليست طريقة ناجحة لجلب الموظف !! الانتماء شي اساسي
وأعتقد المساس بمكافأة رمضان التي يستلمونها كل سنه
حتى ولو بأقل جهد وهي في الأول والأخير تقدر
باجار شقه حتى بدل سكن مافيه
وهل صحيح المستشار جاي يشتغل عليها يعني كل المسؤولين السابقين لم يمسوها
وصاحب العقد بكل بساطه يحب يغير مسارها
ملحوظة


أن شاءالله التغييرقادم للأفضل
اتمنى يكون فريق التغير كل سنه فريق لعطاء الفرصه للجميع

[المارد]

منهج نبوي
ثلث لشرابك وثلث لأكلك وثلث لنفسك
هل موظف التوزيع يجدها في التوزيع مستقبلا
وهل المستشار صاحب الفكرة فكرة التغيير
يستفيد منها منهج فيه من التجديد والحيوية والقوة والتركيز الشي الكبير
الترقية ليست طريقة ناجحة لجلب الموظف !! الانتماء شي اساسي
وأعتقد المساس بمكافأة رمضان التي يستلمونها كل سنه
حتى ولو بأقل جهد وهي في الأول والأخير تقدر
باجار شقه حتى بدل سكن مافيه
وهل صحيح المستشار جاي يشتغل عليها يعني كل المسؤولين السابقين لم يمسوها
وصاحب العقد بكل بساطه يحب يغير مسارها
ملحوظة


أن شاءالله التغييرقادم للأفضل
اتمنى يكون فريق التغير كل سنه فريق لعطاء الفرصه للجميع

نحن مع التغيير والتجديد ولاكن يجب ان يكون ملموس ومجدي وفيه مصلحه للمؤسسه ولاكن خط احمر على حقوق الموظفين سواء من ترقيه وتقييم الاداء وكذلك التامين فهذي لن يرضى اي موظف المساس بها والعبث بها ،،من وجهه نظري الشخصيه الطاقم الحالي بالمؤسسه لن ولم يقدم الشي المأمول والمرجو منهم ،،،
كلي امل ان يتراجعو عن الاخطاء التي ارتكبوها ويعيدو ماتم افساده
تحياتي،،،