صوتك مسموع .. تنظيم اداري جديد..

[MMMMoo]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

مع كامل احترامي وتقديري لك .. هل تعتقد ان الموظف هو اللي يخلق اجواء سلبيه ؟ هل تعتقد ان فيه موظف راضي عن المرحلة الانتقالية ؟
للاسف لا الموظفين راضيين على اللي يصير .. وايضا مدراء الاقسام الاغلبية غير راضين .. ايضا العملاء غير راضيين .. ( مافيه احد راضي غير اصحاب العقود)

[بس كذا]

مع كامل احترامي وتقديري لك .. هل تعتقد ان الموظف هو اللي يخلق اجواء سلبيه ؟ هل تعتقد ان فيه موظف راضي عن المرحلة الانتقالية ؟ للاسف لا الموظفين راضيين على اللي يصير .. وايضا مدراء الاقسام الاغلبية غير راضين .. ايضا العملاء غير راضيين .. ( مافيه احد راضي غير اصحاب العقود)

و على أي أساس بنيت هالمعلومة ؟حسابات الشركات المنافسة في مواقع التواصل تغص بالتذمر و الشكاوي ، و هذا لا يعطيني الحق بالحكم عليها بالفشل ، البعيثة من البائع و حتى تصل إلى المشتري فهي تنتقل من موظف إلى آخر حتى تصل ! النجاح و الفشل بيد الموظف نفسه.

[MMMMoo]

و على أي أساس بنيت هالمعلومة ؟حسابات الشركات المنافسة في مواقع التواصل تغص بالتذمر و الشكاوي ، و هذا لا يعطيني الحق بالحكم عليها بالفشل ، البعيثة من البائع و حتى تصل إلى المشتري فهي تنتقل من موظف إلى آخر حتى تصل ! النجاح و الفشل بيد الموظف نفسه.

النجاح والفشل دائما بيد القيادة .. القائد الناجح يعرف كيف يحفز الموظف ويقدم لك موظف ناجح .. ايضا الاجراءات السهله والاجهزة الحديثة عامل مهم في نجاح اي منظمه .. لماذا دائما الشكاوي قليله جدا على شركة dhl و ايضا شركة اراميكس مع العلم ان لديهم ضغط عمل لا يقارن بالبريد وغيره من الشركات ؟
خلاصة الكلام ( الموظف متى ما وجد بيئة محفزه وجيده وانظمة سليمه وتقدير من المدراء سوف يساهم في نجاح المنظمة ) وهاذا ما نفتقده للأسف في بيئة عملنا

[الإنماء]

النجاح والفشل دائما بيد القيادة .. القائد الناجح يعرف كيف يحفز الموظف ويقدم لك موظف ناجح .. ايضا الاجراءات السهله والاجهزة الحديثة عامل مهم في نجاح اي منظمه .. لماذا دائما الشكاوي قليله جدا على شركة dhl و ايضا شركة اراميكس مع العلم ان لديهم ضغط عمل لا يقارن بالبريد وغيره من الشركات ؟
خلاصة الكلام ( الموظف متى ما وجد بيئة محفزه وجيده وانظمة سليمه وتقدير من المدراء سوف يساهم في نجاح المنظمة ) وهاذا ما نفتقده للأسف في بيئة عملنا

لاتتعب حالك هذولا على قلوبهم اقفالها وعلى ابصارهم غشاوه
وزي ابو وسواس بالضبط تقول له تيس يقول حلبوه

[بس كذا]

النجاح والفشل دائما بيد القيادة .. القائد الناجح يعرف كيف يحفز الموظف ويقدم لك موظف ناجح .. ايضا الاجراءات السهله والاجهزة الحديثة عامل مهم في نجاح اي منظمه .. لماذا دائما الشكاوي قليله جدا على شركة dhl و ايضا شركة اراميكس مع العلم ان لديهم ضغط عمل لا يقارن بالبريد وغيره من الشركات ؟ خلاصة الكلام ( الموظف متى ما وجد بيئة محفزه وجيده وانظمة سليمه وتقدير من المدراء سوف يساهم في نجاح المنظمة ) وهاذا ما نفتقده للأسف في بيئة عملنا

معك أن الوسائل و البيئة عامل مهم ، و المؤسسة وفرت سبل تحقيق النجاح ، لن نقول المثالية و أفضلها ، و لكنها كافية على الاقل بالحد الادنى.لسنا أفضل من dhl و أرامكس عالميا هذا مؤكد ، لكن على المستوى المحلي أنا الافضل فرصا و تنوعا و انتشارا و زاد بشري ، و رواتب و مميزات موظفين.ضيعنا فرص مربحة قبل ١٠ سنوات و المفترض نجني ثمارها الآن هذا صحيح ، تم صرف مبالغ طائلة على أشياء ليست ذات جدوى اقتصادية ، هذا صحيح ، و كل هذا بسبب الاعتماد الكلي على الدعم الحكومي ،حتى العمل على أسس تجارية غير موجود على الواقع إلا في حقائب الدورات التدريبية ! ، و إحنا الآن قاعدين ندفع الثمن ، خسرنا زملاء بسبب عرض شكرا ، و كثر الشغل في الميدان ، ووزارة المالية لم تعد كالسابق في أوامر الصرف ، كل هذه الضغوطات و المؤسسة ما زالت تبذل جهود واضحة لإرضاء العميل الداخلي و الخارجي.