في حساب المكافأه لا ينظر الى الراتب الاساسي بل حدد مبالغ محدده لك نسبه مؤويه

[ابو راشد]

في فقره ضمن التعميم ذكر فيها انه في حاله كان إجمالي المكأفاه اقل من راتبين يعوض الموظف بالفرق

ياليت يطبق تعويض لان الفرق كبير لكن التعميم لا يوجد فيه تعويض نهائيا للاسف