رفع هشتاق بتويتر باسم #قيادات_البريد_تظلم_موظفيها

[يارب عفوك]

وبخصوص الجزئية هذي للتوضيح اكثر للنظام فأنت تعمل في مؤسسة تطبق عليها لائحة التأمينات كمزايا و سلم رواتب ... كمزايا وسلم رواتب .. مزايا وسلم رواتب ركز معي ، اما في احكام العمل والتشريعات الاخرى فهي بنظام وزارة الموارد البشرية (الخدمة المدنية) و صادر لائحة تنظيم مؤسسة البريد من مجلس الوزراء من عام 1423 موضحة كل هالاشياء و الزملاء القدامى من ايام المديرية عارفين موضوع الاعارة هذا

ممتاز جدا
المزايا والرواتب من اين ؟
من لائحة التامينات صح ؟
يعني ناخذ من هنا ومن هنا ؟
وضح وانا اخوك

[Abdullah91]

ممتاز جدا
المزايا والرواتب من اين ؟
من لائحة التامينات صح ؟
يعني ناخذ من هنا ومن هنا ؟
وضح وانا اخوك

سلم رواتبك حسب لائحة التأمينات ،،، مزاياك مثل التأمين الطبي حسب لائحة التأمينات ،،، التشريعات والانظمة الاخرى فهي لازالت على احكام نظام وزارة الموارد البشرية ،،، كأبسط مثال اجازتك السنوية لو تم تطبيق لائحة التأمينات عليك فأنت تستحق كل سنة اجازة قدرها 21 يوم فقط !! ،، اضف الى ذلك المرسوم الوزاري لتنظيم مؤسسة البريد اعطاها صلاحيات و مرونة في التعديل والاضافة و تراه موجود بالكامل تقدر تقرأه ...... اعتراضنا على التقييم المجحف من حقك وحقي وحقوقنا كلنا ،، لكن المؤسف يا اخي ان فيه موظفين كثير يعترض على آلية التقييم كاملة كنظام وطريقة لأنه انظلم ... في هالحال اذا رفعت شكوى للمقام السامي مثلاً او لديوان المظالم مفادها ان البريد والله يلعب بالانظمة و اكل حقوقنا والكلام هذا كله ياخي الدولة اصدرت نظام التقييم هذا وصادق عليها المقام السامي في 2019 اذا الشكوى فيها اعتراض عالنظام مع احترامي لجهودكم ليتكم من حجكم سلمتو ما استفدنا من التظلم هذا شيء ... ارجوا ان الموضوع ما يخرج عن اطار الظلم في الدرجة المستحقة في التقييم هذا مربط الفرس وهذا الحق المشروع للجميع ،،، و ارجوا رجاء ان يفهم توضيحي على انه رغبة في توجية الزملاء التوجية الصحيح للتظلم و التشتت هذا ماهو في صالح احد

[يارب عفوك]

سلم رواتبك حسب لائحة التأمينات ،،، مزاياك مثل التأمين الطبي حسب لائحة التأمينات ،،، التشريعات والانظمة الاخرى فهي لازالت على احكام نظام وزارة الموارد البشرية ،،، كأبسط مثال اجازتك السنوية لو تم تطبيق لائحة التأمينات عليك فأنت تستحق كل سنة اجازة قدرها 21 يوم فقط !! ،، اضف الى ذلك المرسوم الوزاري لتنظيم مؤسسة البريد اعطاها صلاحيات و مرونة في التعديل والاضافة و تراه موجود بالكامل تقدر تقرأه ...... اعتراضنا على التقييم المجحف من حقك وحقي وحقوقنا كلنا ،، لكن المؤسف يا اخي ان فيه موظفين كثير يعترض على آلية التقييم كاملة كنظام وطريقة لأنه انظلم ... في هالحال اذا رفعت شكوى للمقام السامي مثلاً او لديوان المظالم مفادها ان البريد والله يلعب بالانظمة و اكل حقوقنا والكلام هذا كله ياخي الدولة اصدرت نظام التقييم هذا وصادق عليها المقام السامي في 2019 اذا الشكوى فيها اعتراض عالنظام مع احترامي لجهودكم ليتكم من حجكم سلمتو ما استفدنا من التظلم هذا شيء ... ارجوا ان الموضوع ما يخرج عن اطار الظلم في الدرجة المستحقة في التقييم هذا مربط الفرس وهذا الحق المشروع للجميع ،،، و ارجوا رجاء ان يفهم توضيحي على انه رغبة في توجية الزملاء التوجية الصحيح للتظلم و التشتت هذا ماهو في صالح احد

اذن كيف تاخذ حقك ؟
العالم باسره في تطوير تقني فضيع
اين التقنية في موضوع التقييم ؟
انا بارفع والثاني بيرفع والثالث والرابع
المدير بيقول والله انا اشوفه ذا !!
من بياخذ حقك ؟
جاوبني ؟
مدراء جلس معهم موظفيهم وقالوا لهم بالحرف الواحد ليه تجحد عملي وتعطي زميل لي انا اعلم عمله جيدا تقييم اعلى مني ليه ماتعطيني مثله ؟
يقولك والله هو يسوي اشياء انت ماتعرفها ؟ طيب قولي وش هالاشياء ؟ يقولك مالك شغل ؟
يعني التقييم بمزاجيه فقط
اذا تبي تطبق التقييم حرفيا ادخل التقنية
ولا خلي الوضع كله ملف اخضر علاق نرجع لثلاثين سنه ورا
كلن يسجل عمله ويقدمه بملف ولجنه تراجعه وتقيم على كذا وانا ابصم لك بالعشره فيه مدراء يتمنون تمني عودة النظام الورقي