اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
من احدى توجهات المؤسسية هي معالجة ملف القوى العاملة! هل تقوم في الوقت الحالي بحصر الموظفين كبار السن ومادون وذلك لمعرفة طاقاتهم وإمكانياتهم العملية توظيفها في المكان المناسب لذى فمن المحتمل توجيهم للأعمال الإدارية التي تناسب طاقاتهم وإمكانياتهم و للاستفادة منهم بشكل امثلمع الاستفاده من الاعمار مادون ذالك في الاعمال الميداني حسب نظرة أصحاب القرار
ترا اغلب الميدانيين شباب الاغلب والفئة الادارية من الشباب اغلبهم بمؤهلات دراسيه عاليه الخلل ليس هنا يا اخي الناصفي الخلل فيه انه مشاكل البريد الاساسيه المتعارف عليها عند غالبيه الناس وهي ضياع المواد وتاخر المواد واليه حتى معالجات المواد فيها خلل من قديم الازل الخلل في تقدم خدمات الادارة اوك هم يريدون بذل اقصى جهد للموظفين عشان تكسب الموظفين لازم تكون عندك مصداقيه معهم وعشان تكسب العملاء لازم تكون جوده الدقه عاليه الخلل في تقدم الادارة نفسها لانهم مشغولين بالمناظر والمناصب ويحاولوا يدققوا على الموظفين فقط لكن ما بيحاولوا يحسنوا دقه وجودة الخدمة على العموم لو كان هناك قوانين ثابته لجودة الخدمه مهما كان الموظف كبير او صغير راح يقوم بها على اكمل الوجه لكن القوانين متخبطه والادارة متخبطه ومعالجتهم للخلل ايضا متخبط والله يعين الايام القادمة ماني مطمن لهم