اعتقد ان المؤسسه لازالت وتزال في الحاله التجهزيه للتحولالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي عسيري
رغم الجهود التي تقوم بها ويلامسها المشاهد في بعض التوجهات
ومنها موضوع القوه العامله شيءاكيد تقليص العدد مطلب رئيسي
يجعل المؤسسه أكثر مرونه واكثر جاهزيه للخصخصة
اكيد تعمل على الامكانيات التي لديها من تقديم العروض
التي تحاول ارضاء الموظف
تحت مسمى عرض ليس فرض
يبقى القرار للموظف هو المعني بذلك وهو الذي يعرف الحاله التي تناسبه
المستقبل نقول ان شاءالله أجمل و
الحاضر ماهناك مايكدر الخاطر
نعم هناك موظفين يحتاجون احترام وحوافز وتشجيع في التقييم لما يقومون به من عمل اخص التوزيع قطاع التجزئة العمليات
لماذا نخاف من المستقبل ؟مثل مايذكر بعض الموظفين مجرد توقع لماذا لا نقدم الفال الحسن ونتصالح مع العمل؟
المعذور فيها المريض.
رد مع اقتباس