مكافأة أداء ؟ .. حقوق متقاعدين ؟

[شاب طموح]

تاريخ الصرف ليس له علاقة بالاخطاء و التظلمات ..

سيتم الصرف بالتقييم الذي ظهر في روافد ، و في حال قبول أي تظلم يترتب عليه مبالغ إضافية ستصرف في تاريخ لاحق مثل ما حدث العام الماضي ..

بالمناسبة ليست كل القطاعات على نفس المستوى من الكفاءة و التنظيم و التواصل الفعال في تقييم موظفيها ، فقطاع التجزئة مثلا على عدد موظفيه الكبير لم يمنعه من التميز و التفوق على قطاعات كالميل الاخير و العمليات..

الموارد البشرية بريئة و الخلل من داخل القطاعات.

ما صدقت
شف ايميلات اعتماد متوسط نسبة التقييم المعتمد من المعالي للقطاعات متى صدر
وش الي أخر معاليه و سعادة مشرفيه
ليش ماتقول وانت داري بالتاخير وش سببه
انت بكلامك تزيد الزملاء ضغينه وليس العكس

[بس كذا]

ما صدقت
شف ايميلات اعتماد متوسط نسبة التقييم المعتمد من المعالي للقطاعات متى صدر
وش الي أخر معاليه و سعادة مشرفيه
ليش ماتقول وانت داري بالتاخير وش سببه
انت بكلامك تزيد الزملاء ضغينه وليس العكس

نحن في السنة الثالثة من التجربة و القطاعات قاعدة تتلافى الملاحظات و تتعلم من اخطائها ..

نرجع و نقول الاهداف لازم تكون واقعية ، و يكون القطاع عنده هامش تعديل خلال العام بحيث لا يجد القطاع نفسه في حرج مع موظفيه نهاية العام ، و يلجأ ياخذ نسبة من موظفين و يعطي آخرين لخلق توازن مع متوسط تقييم القطاع !

لازم نستفيد من التجارب.