يا اخوان المكافأة

[مستريح البال]

حسب المتبع الربع الاول والربع الثاني يتم اخذ الاعلى بينهم والربع الثالث والربع الرابع يتم اخذ التقييم الاعلى بينهم بعدها يجيبون التقييمين وهو عباره عن نصفين ويأخذون الاعلى تقييم بينهم وهذا تشجيع من رأس المال البشري لزيادة الانتاج لدى الموظفين وجانا تعميم بذلك وابشروا بالخير وان كان هناك اعتراض وتبين ان الشخص المعترض له انتاجية تعدل للأحسن الله يوفق الجميع وللمعلومية زملائنا بتوزيع اخذوا ١٢٠ ماشاءالله تبارك الله الله يبارك لهم يعني ماهي حكر لا على مدير ولا نايب لكل مجتهد نصيب

حسب علمي انا هذا الشي تم إلغائه السنه هذه ويقال ان التقيم جمع ٤ الربع الاول والثاني والثالث والرابع ثم قسم على ٤
ولا تنسى خصم ٥% على جميع الموظفين

[بس كذا]

حسب علمي انا هذا الشي تم إلغائه السنه هذه ويقال ان التقيم جمع ٤ الربع الاول والثاني والثالث والرابع ثم قسم على ٤
ولا تنسى خصم ٥% على جميع الموظفين

حسب تقييم اداء المؤسسة ، فإن كانت مثلا 4من5 فالحسم فقط 1% ، وهو مبلغ زهيد لا يذكر في هذه الحالة.