بسم الله الرحمن الرحيم

أخي الغالي /bms
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أحسنت على طرح هذا الموضوع المهم جداً وجزاك الله خير .

نعم أخي الدعم المعنوي والمادي له أثر كبير على الموظف لأن الحوافز هي تشجيع له على بذل المزيد من الجهد والعمل المتقن .

ولكن أخي تصور معي أن العنصر المعنوي والمادي موجود ومازال الموظف في محله لا انتاج ولاعمل متقن ولا إخلاص فكيف نفعل مع هذا الموظف وأمثاله حتى يجد ويعمل بإخلاص ... !؟

المشكلة موجودة حتى بعد الحوافز المادية والمعنوية لأن بعض الموظفين مع الأسف لا يهمه العمل بقدر ما تهمه المادة .

وأنا أعتقد لو أننا جعلنا جميع أعمالنا لله سبحانه ونراقبه حق المراقبه وأن نعرف أننا محاسبون عن عملنا أمام الله وعرفنا جيداً أننا نأخذ رواتب على أدائنا عملنا ونريد أن يبارك الله فيها ، لما كان هذا حالنا مع أعمالنا .

عموماً

أنا أقول أن الحوافز أمر جيد ومطلوبة غير أني لا أحبذ أن نربطها بأعمالنا والإخلاص فيها .

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتي لكم
إداري
marhba@saudipostal.com