كلام منطقى منك اخى العزيز / ضيف لله الرشيدى هذا الطرح وهذا هو
الحال فى اغلب الدوئر البريدية خذوة فغلوة دون الرجوع الى الاسس التى ذكرتها واسمح لى ان اوضح ملاحظتى فى هذا الطرح الجيد منك وبحكم ملاحضتنا على مدار الخدمة فى البريد تبين لى الاتى
(1)ان اغلب المجازين من حسم اوانذارات كان سببها اما المشرف او المدير او بعض الزملاء هم المفروض ياخذون جزائهم مع المجازاء لاكن التحقيق دائما معد مسبق الاسئلة وبعض المحققين فى اى موضوع لايمكن طرح الاسئلة التى ادت الى هذا الخطاء من الموظف فقط لماذا حدث هذا الخطا منك ايها الموظف
(2) الايدارة ليس لديهاخطة لتلافى اى اخطاء قد تتكرر طال ان الايدارة لايمكن تاخذ اى قسط من المسؤلية فقط الموظف المسكين هو الاول والثانى وبهذا لاتجد اى مدير او مشرف يوجة لة على الاقل الانذار لماذا حصل هذا لايمكن
(3) لايجوز لموظف تخطى المدير وياويلة بالويل لو احتج او ذكر انة سبق وان ابلغ المدير او المشرف انة احتمال وقوع خطاء ويبقى مستسلما ويتم مجازاتة رغم انة عود من حزمة فى هذا العمل او ذاك
(4) ورقة التحقيق تقول اخر شى فيها هل لديك اقوال ولو قال نعم فتحة علية اسئلة اشد قوة ولايمكن للمحقق ان يوسع التحقيق كى يكشف الحقيقة فينجبر الموظف يقول ليس لدية اجابة اخر وبنا المحقق راية والله يعين المسكين
واليكم بعض الذينا تم مجازاتهم ولم يتجازا المتسبب لهذ الموظف
زميل والله لى تم حسم خمسة ايام وانذار من هئة الرقابة والتحقيق والسبب الموظف بالمرتبة الاولى ولم يمظى على تعيينة غير شهر والله
ووظيفتة موزع بريد كلفة رئيس القسم ان يستلم معاملات رسمية وقال الموزع مااعرف الاجراءت قال ماعليك فقط استلم ووقع لدوائر الحكومية وحطها على مكتبى وانا اخر الدوام باصدرها استمر الوضع فترة قام المشرف بوضع المعاملات داخل الدرج الماسة وسقط ظرف رسمى هام وعاجل
ومضى علية شهر وبعد شهر وجدة المشرف ثم ارسلة الى تلك الايدارة دون اتخاذ اى مبرر لتاخيرة لاكن تلك الايدارة عملت محضر وقالو من استلم هذ الخطاب وجدو انة تحت توقيع الموظف الموزع وخذ من التحقيق لمدة شهر اخر ولم يتطرقو الى المشرف واخير صدر بحقة الجزاء وغيرها نماذج كثيرة لايوجد توسيع التحقيق ومعرفت السبب ومعالجتة فقط المجازاة جاهزة والله المستعان
رد مع اقتباس
