بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اخي الكريم ابو بدر حقيقة طرحك في محله دائما بارك الله فيك


نعلم ان الإدارة الجيدة هي العنصر الحيوي الهام والضروري للنجاح في شتى المجالات ومتى ما توفرت هذه الادارة الجيدة مع الاخلاص والنية الصادقة نحصل على ما نبتغيه من نجاح ، بمعنى اخر إذا كان العمل المتقن هو طريق التفوق فإن القدرة الإدارية هو مفتاح هذا العمل الجاد المتقن فأعطني عشرة افراد مع مدير بصير خير من مائة فرد مع مدير اخرق ...

ولذلك نرى انه في البلدان المتقدمة يعطون الادارة اكبر عناية وياخذ المديرون الناجحون اعلى الرواتب .
ولاكن عندنا انقلبت الاية فكان تعين المدراء اما مجاملة او لمصالح شخصية او عن طريقة شختك بختك يعني سد فراغ المهم لا يصير المكان شاغر واغلب مدرائنا الافاضل على هذه المنوال ؟؟؟

يعتقد الكثير ان المدير شغله يأخذ القرارات ويصدر الاوامر فقط ! طيب اي المتابعة والاشراف على تطبيق هذه القرارات والاوامر.؟
اعجب من هذا المدير الذي يسيره الاخرون فهذا يسئ الى شخصه ومرؤوسيه وايضا لمن يمثله

صدقت والله يا ابو بدر تجد احدهم لا يغادر كرسيه من اول الدوام حتى اخره ليس لانه يتابع معاملات او عمله يتطلب ذلك بل لانه لا يستطيع ان يقدم شي فهو كعدمه فالعمل ماشي بالبركة والدرعة ترعى .

وهذا لا يعني انها خليت من مدراء قدوة لنا بالعمل والاخلاق فتجده عندما تدخل ادارته كأنه احد الموظفين لا فرق بينه وبينهم يعمل معهم اذا استدعى الامر يستشيرهم ويستشيرونه ويعتبر نفسه مثلهم إلا ان خبرته هي التي رشحته ليكون مديرهم ...

سأل الرسول صلى الله عليه وسلم عن الساعة فقال : إذا ضيعت الامانة فارتقب الساعة .