سرحنا بإحسان يا معالي الرئيس ...

[صامت عجيب]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


مرة اخرى اشكر من مر على الموضوع .

اخوتي الكرام لدينا عيوب كثيرة ومن يريد التطوير والتقدم لا بد من الاعتراف اولا بما لديه من عيوب ويحاول علاجها صحيح ان مشكلتنا لاغلب المدراء دور فيها ولاكن هذا لا يجعلنا ان نعلق جميع مشاكلنا عليهم ولا ننسى دور الموظفين انفسهم فكما ان هناك مدراء لم يفهموا ما هو المطلوب منهم في هذه الفترة وفقا لقدراتهم ،هناك موظفين للاسف كل همه متى الراتب ؟متى المكافأة ؟ومتى ومتى طيب ألم تسأل نفسك متى تراجع نفسك وتسألها هل انا افيد المؤسسة واسعى لتطورها ! كما احب ان استفيد ....

عسى خيراً ان شاءالله

[زايد ناقص]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


مرة اخرى اشكر من مر على الموضوع .

اخوتي الكرام لدينا عيوب كثيرة ومن يريد التطوير والتقدم لا بد من الاعتراف اولا بما لديه من عيوب ويحاول علاجها صحيح ان مشكلتنا لاغلب المدراء دور فيها ولاكن هذا لا يجعلنا ان نعلق جميع مشاكلنا عليهم ولا ننسى دور الموظفين انفسهم فكما ان هناك مدراء لم يفهموا ما هو المطلوب منهم في هذه الفترة وفقا لقدراتهم ،هناك موظفين للاسف كل همه متى الراتب ؟متى المكافأة ؟ومتى ومتى طيب ألم تسأل نفسك متى تراجع نفسك وتسألها هل انا افيد المؤسسة واسعى لتطورها ! كما احب ان استفيد ....

عسى خيراً ان شاءالله

لدينا عيوب فقط؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لابد من الاعتراف؟؟؟؟؟؟؟؟؟


يااخي الكريم
اليس من الافضل ان ندرس اسباب الاحباط لدى الموظف وهل هو السبب في العيب ام ان العيب في المرفق
ان كنت انت موظف قديم بالبريد اي من قبل 20 سنه او اقل بقليل هل من الافضل ان تقول للموظفين اللذين خدمو البريد كل هذه السنين وفقدو الترقيات والعلاوات وتجمدو على رواتب لدرجة ان البعض قضى اكثر من 10 سنوات بدون علاوة تاتي له الان وتقول اعترف بعيوبك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل تستطيع ان تقول لموظف يعمل مثلا بالمرتبة السادسة في قسم ترحيل (يجر الاكياس ) بدون حافز للعمل لميداني ومديره بالمرتبة الخامسه ولديه حافز برغم ان تعيين هذا المدير والامثلة كثيرة كان بسبب قربه من مدير المنطقه او لانه يستطيع اشباع رغبات المدراء الكبار بانواع المديح ؛؛؛هل تستطيع ان تقول لهذا الموظف اعترف بعيوبك؟؟؟
هل تستطيع ان تقول لموظف اكتشف بطريقة الصدفة ان مديره يرفع له خارج دوام ونتدابات ولا يعلم عنها هذا الموظف اي شي وبعد ن كشف الموظف هذا الشي وسال عن الفلوس التي صرفت قال له مديره اننا نستفيد من هذه المبالغ في شراء مستلزمات مكتبية للادارة!!!!!!!!!!! فعندما زعل الموظف وقال لماذا اذا لم تخبروني فاجاب المدير للموظف بقوله لتنسى ان وظيفتك الاصليه ليست هنا بل في قريه تبعد 250 كيلو متر (لاتخلينا نوديك لها احسن لك خلك مئودب)

يااخي يجب علينا ان نخاف الله في اقوالنا فانا والله العظيم موظف ولدي وظيفة قيادية كبيرة ولاكن لدي ضمير حي باذن الله فليس معنا انه رزقني الله بمنصب ان انسى اخواني الموظفين الاخرين وانا فعلا اعتب عندما ارى احد يتهم موظفين البريد بالعيب ولا يذكر اسبابه فبرغم تقديرنا للرئيس على جهده الذي قام به الا اننا لانريد ان نبالغ بالمديح الذي اعتقد انه احيان يكون شبيه بالسب خاصه عندما يكون زائد عن الحد المفترض
الرئيس مطالب بالعمل والتطوير فان اخطاء يجب علينا ان نقول له اخطاءت وان اصاب فيجب علينا ان نقول له بارك الله فيك اما بالطريقة التي رائتها تسود المنتدى فكل صاحب مدح او ذم يعبر عن نفسه فقط ويجب عليه ان يعلم ان لنا وجهة نظر تختلف عنه وان يكون الموضوع بصيغة الفرد وليست بصيغة الجمع لاننا لانقبل ان يقال عنا (سرحنا باحسان)فهي تخص النساء وقد لعنو المتشبهين بالنساء فاننا براء من هذا الموضوع وهي لكاتبه فقط ومن انضم له