شكرا لك أستاذ يحي على هذا الطرح

وأحب أن أضيف تعليق بسيط وهو أن الحوافز متعددة وكثيرة ولكل مستوى وظيفي حوافزه المناسبة فقد يسعى الموظفون أصحاب المراتب العليا للحصول على الحوافز المعنوية كالشهادات والدروع والمدح أكثر من الحوافز المادية و المشاركة باللجان المختلفة والحصول على بعض المزايا للموظف وعائلته كالاشتراك بالأندية وغيرها وتقليد الأوسمة والألقاب والحصول على التقدير والاحترام الذى هو في النهاية هدف يسعى له جميع الموظفين ، لكن تأثير الحوافز المادية لدى الموظفين صغار الرتب وبعض المزايا والخدمات والهدايا مهما صغرت لها أثر كبير جدًا على نفوس العاملين فمثلاً إهداء الموظف ساعة عليها شعار الشركة أو بطاقة تعارف Business card قد يكون لها معنى معنوي لا يمكن تثمينه .
أكرر شكري