صدر تعميم لزحلقة الموظفين الىالجهات الحكومية

[مستبشر]

[frame="9 90"]اعتقد ان مثل هذا التعميم اتخذ بناءا على دراسة مستفيضه ولم يكن متعجلا وهو متوقع وقد امضينا ما يقارب العام منذ اتمام عملية التحول الى مؤسسة وهو يعالج فى نظرى الكثير من الحالات التى تتطلب الكي وربما صدر ذلك لاعطاء الموظفين الذين ليهم احساس بانهم غير مرغوب فيهم للمغادرة طواعية ولا ارى ان فى ذلك مساس للمجدين الذين ابدو استعدادا للتطور ومواكبة المتغيرات السريعة التى تختصر البقاء للأفضل امنياتى ان اكون قد اوضحت ما جال فى خاطرى عن هذا الموضوع[/frame]

[الجواد]

قرار صائب ونؤيدة بقوة لوجود بعض من الموظفين وجودهم مثل عدمه .
ولكن كنا نتمنى انه صدر قبل الزيادة بالرواتب لكي يكون وقعه سهل على من يقع عليه الاختيار ...

[الزاجل]

نقل الموظفين المتقاعسين والمهملين سيكون الخيار الأفضل للموظف

لانه لن ينقل الا الموظف الذي كان يترتب على على مخالافاته في العمل الطرد من الخدمة , فيكون خياره الافضل هو نقل خدماته

ومع هذا فالمؤسسة هي صاحبة الجميل على هئولاء الموظفين بأن عاملتهم بالعفو وسمحت لهم بالنقل

[ساري 333]

الكثير من الموظفين الذين يشير اليهم القرار ضحايا لمدراء متعسفين والكثير من المدراء هم سبب احباط لموظفين مبدعين فى عملهم ويرجع ذلك السبب الى الصلاحيه الموسعه لهؤلا المدراء الذين هم با نفسهم غير منظبطين ومن المفترض ان يكونوا قدوه لزملائهم

[رفيع الجاه]

[frame="15 70"]نعم اي[blink]ها الاحبه انا قرأت التعميم ولكن اعتقد والله اعلم بأنه محفز اكثر لمن يرا في نفسه شي من القصور ولكن دائما الكمال لله سبحا نه!!!
وحسبما فهمت من التعميم انه يطبق من تاريخ اصداره اي هناك فرصه لمن اراد الانظباط واخيراا اقول ! مابال اللذين خدمتهم في البريد فاقت الثمان والعشرين سنه اي بمنى اخر انتهت زهرة الشباب في خدمة بريدنا الغالي فهل لنا ان نعرف مصيرنا بعد هذا العمر لا اشك اطلاقا في حسن النوايا وكلي ثقه برئيسنا المحبوب ان يضع لنا النقط على الحروف واسأل الله ان يوفق الجميع لما يحب ويرضا والسلام [/blink]عليكم[/frame]

[برق]

اعتقد ان التعميم جيد
وصريح وواضح
من حقك ان نختار مايناسبك
اما البقاء او الرحيل
لماذا نهول الموضوع
خاصة اذا علمنا انك ممكن ان تنقل بوظيفتك الى اى جهاز ممكن تختاره
انا فى الحقيقة لاادعوكم احبتى للنقل حتى لايفهمنى بعض الاخوة خطاء
ولكن اعتبرها وجة نظر جيدة

[صامت عجيب]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اعلموا ان هذا الامر جد كما رأيتم معالي الرئيس تطرق له في مقاله بالمنتدى ، وهذا هو الصحيح من يعمل ويهتم يرقى ومن يكسل ويثبط يشقى .

وعسى خيرا ان شاء الله

[ابوعـابد]

شكـرا لك أخـي .. عـلى الخبـر

رائـعـة منـك إختيـار .. كلمـة زحـلقـة ..

وكفـانـا الله ..وإيـاكـم شـر الـزحلقــة

أخـوك

أبـوعـابـد

[عين الصقر]

ليس له اساس من الصحه هذ الكلام
وصلنا صوره من التعميم
والقرار يوضح
نقل الموضفين الكسالى وكثيري الغياب
وليس زحلقه الموظفين الجيدين والجيد بيفرض نفسه وبياخد حقه وزياده

[العندليب]

حقيقة إذا كان هذا التعميم صحيح فقول الله يعين من كان مديرة ظالم ولا يحب ذلك الموظف رغم انة مجتهد , فالمسئلة الأن محسوبية وليست كفاءة . فالمدير من المستحيل ينقل صاحبة و احد من شلتة مهما كان فهذه حقيقة فنجد منهوا اجدر من زميلة ولاكن حقوقة مهضومة لا لشي بل لان زميلة الكسلان ذو علاقة وطيدة بالمدير .

[يحي الحذيفي]

حقيقة إذا كان هذا التعميم صحيح فقول الله يعين من كان مديرة ظالم ولا يحب ذلك الموظف رغم انة مجتهد , فالمسئلة الأن محسوبية وليست كفاءة . فالمدير من المستحيل ينقل صاحبة و احد من شلتة مهما كان فهذه حقيقة فنجد منهوا اجدر من زميلة ولاكن حقوقة مهضومة لا لشي بل لان زميلة الكسلان ذو علاقة وطيدة بالمدير .

والله كلام صحيح الله يكون فى عون الموظف المجتهد ولا يجد من يقدر اجتهادة وكان مصيره زحلقه

ان شاء الله يكون هذا التعميم فيه شروط واضحة يكون الموظف على اطلاع عليها واذا كان تنطبق عليه يجب الرضاء وقبول ذالك لاكن المصيبة اذا لم يفهم لماذا تم اصدار قرار ضدة ولا يستطيع الدفاع عن نفسة بحجه رئيسك مصدق

والله الموفق

[العندليب]

س / موظف بالبريد امضى 18سنة فاكثر ولم يتم ترقيتة رغم اجتهادة ومحافظتة على الدوام ,بينما موظف بأدارة ثانية أمضي تلك الفترة بأدارة حكومية أخرى وترقي 4 ترقيات , فياتي مديرة لا لشي بل لانه غير مرغوب فية من قبل المدير ويتم نقلة إلى إدارة حكومية أخرى . من يعوض ذلك الموظف المظلوم من عدم الترقية و من نقلة الظالم ؟؟!!!!!!!!!

[إبراهيم]

قرار تعسفي بما تعنيه الكلمة
السلام عليكم ورحمة الله

لابد من وجود لجنه تقيم وترفع التوصيات والقرارات بمساعدة من المدراء
لا ان تعطى الصلاحيات الكاملة في تصفيه حسابات

مجرد رأي

[asdaser]

مشكور على نقل الموضوع

[برق الشمال55]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ::

إخواني الأعزاء حقيقة أرى بأنكم اعطيتم الموضوع اكبر من حقة بكثير .
واعلمو بان ( زحلقة ) أو إحالة أي موظف لجهة حكومية اخرى ليس بهذه السهولة التي ترنها .
[GLOW="33FF99"]فلا يستطيع المدير المباشر ولا المدير العام ـــ ومع إحترامي وتقديري حتى الرئيس العام[/GLOW]
بزحلقة او نقل أي موظف إلى جهة اخرى إلا بعد دراسة وتمحيص لسيرة ذلك الموظف طيلة فترة حياتة العملية.
فإن كان موظف كفأ وناجح في حياتة الوظيفية وبالنظر لملفه الوظيفي فلم يوجد فيه ما سيئ لحياتة العملية
كيف تتم زحلقتة .
أما إن كان موظف فاشل عاطل عبئ على إدارته ملفه الوظيفي مليئ بالأثام والأخطاء والسيئات الوظيفية
ولم تفلح فيه طرق النجاح ولم يحاول التعديل من هذا السلوك .
إذاُ كيف له أن يبقى في هذه المؤسسة التي تتطلع إلى النجاح دوماُ وتسعى لتقديم كل ماهو افضل .

[GLOW="FFFF99"]فهذه المؤسسة كما سفينة وسط البحار
الراكب كسير الذراع فيها لا يستطيع ان يجدف بالمجاديف
فهو عبئ على هذه السفينة ويمثل ثقل على سطحها.[/GLOW]