أشكر أخي البرق على هذا الطرح
أولا أخي الحبيب لو فعلا هناك تهميش لمن خدم البريد لسنوات طويلة لكان تهميش لأكثر من ثلاثة أرباع البريد وهذا من المستحيل . إذا أخي الحبيب الحاصل هو تطوير البريد تطوير جذري وهذا التطوير لايتم إلا بتطوير أهم عنصر فيه وهو الموظف .
ومن وجهة نظري إن سياسة المؤسسة تعاملت في هذا الأمر بكل حكمة ورفق رغم التحديات الكبيره التي تواجهها وأعطت الفرصه للجميع للتطوير ومواكبة التغيير بدون إلزام وجعلت الباب مفتوحا لمن أراد مواكبة التطوير الحاصل أو الإنتقال إلى مكان أنسب وبكل رفق وسهولة .
وهذا أخي البرق يعتبر وفاء للموظف وليس تهميشا .
تحياتي واحترامي