بسم الله الرحمن الرحيم
كنت اتمنا أن نرى وجهات نظر جميع الأعضاء
ولاكن يبدوا أن الاخوة بعضهم محجم عن الكتابة لامر ما الله يعلمه
أنا في الحقيقة كتابتي لهذا الموضوع من واقع رويا مستقبلية
وما هو واضح للعيان وضوح الشمس
احترم وجهة نظر الاخوة ومن كتب ومن علق
ولكن ما هو الواقع وما هو المأمول
وليكن لدينا وجهة نظر فل تتباين وجهات النظر
اعتقد إنها من صالحنا كموظفين
ومن صالح المؤسسة
الأخ العزيز أبو عبد الرحمن
احترم وجهة نظرك
نعم أن التدريب هو الركيزة الأساسية لرفع مستوى موظفي البريد
وتأهيلهم تأهيل جيد ليواكبوا تطور البريد
ولكن هناك شباب على مستوى عالي من الخبرة ولديهم القدرة على التعامل مع التقنية البريدية الجيدة
تم تهميشهم والعمل على إحلال من تم التعاقد معهم مكانهم ربما لان رواتبهم ممتازة
ومن تم التعاقد معهم لا يتعدى رواتب بعض الجامعيين 5000ريال
بل انه من الملاحظ أن يتم النقل من منطقة إلى أخرى
لكون الشخص المنقول مؤهل علمي . وطلب أن يتم تحسين وضعه
هنا السؤال لماذا لايتم الاستفادة من الشخص المؤهل علميا في نفس الموقع الذي يعمل فيه .
ومن هنا أخي
اعلم أن التحويل للموظفين الغير مؤهلين كما ذكرت إلى جهات أخرى
لم ولن يكن على أساس الاختيار بل أن الأمر سوف يكون في مرحلة من المراحل إجباريا
نحن والله الحمد في بلد الخير والعطاء لن نصل إلى درجة أن يتم الاستغناء عن أي موظف أو عامل في البريد من الباب إلى الطاقة هذا أمر محال
ولا يجب أن نقيس أنفسنا بالآخرين أو بالشركات العالمية
.......................
آخي الهدهد
أنا أقول البعض وليس الكل تم تهميشهم
وللعلم
أن كل من تم التعاقد معهم تم تدريبهم وتأهيلهم ولم يكونوا على مستوى التقنية البريدية
أليس من الأولي أن يتم تأهيل وتدريب موظفي المؤسسة
اشكر لك مرورك الكريم
آخي العزيز
Abufuzan
اشكر لك مرورك الكريم
لماذا حسبت العدد للموظفين 10000موظف
وهنا من يتم التعاقد معم
بشكل ملفت للنظر تصل رواتبهم إلى 50000ريال
اتمنا أن تكون ألا أمور بشكل واضح وجلى لنا جميعا
.....................
أخي العزيز
يحي الحذيفى اشكر لك مرورك الكريم بارك الله فيك