أعيــــد وأكـــرر

اختبار ذاتي مباشر من شخص مؤهل نفسياً وثقافياً ..

يجتمع هو و الشخص ( رئيس قسم أو مدير إدارة أو مشرف ) على طاولة واحدة ..

يكون الاختبار معد من قبل لجنة واعية ذات مستوى عال من الثقافة ..

اذا اجتاز هذا الموظف المسئول الاختبار فليبقى وإلا فلينصرف ويترك المجال لغيره ..


رأيت أنا بنفسي مثل هذه الاختبارات في شركة كبرى للبتروكيماويات في المنطقة الشرقية ورأيت بعض الموظفين الذين اجتازوا هذه الاختبارات ولمست فيهم الوقار والثقافة وحسن الحوار ، ناهيك عن الإبداع في العمل ..

فيجب على إدارة البريد الجديدة إجراء هذه الاختبارات على جميع المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين للتأكد من مدى آهليتهم للإدارة وتثبيت من يصلح وتنحية غير المؤهل على الفور .


وأكرر بأن الاختبار لا بد أن ينظم من قبل لجنة خارجية مؤهلة ثقافيا وأن يخلو الاختبار من أي شيء يخص البريد وأن يكون عاماً ..

لأننا بحاجة إلى قياديين مثقفين أذكياء قادرين على الإبداع والوصول سريعاً ، وهؤلاء يستطيعون الوصول بأيام إلى خبرة من مضى عليهم بالبريد عشرات الأعوام .. لأن الثقافة والذكاء وحسن التدبير هو ما يحتاج إليه البريد في البداية ..

وإنني أرفض بشدة البقاء على ذوي الخبرة الحالية وأرفض بشدة أيضاً التعلق بذوي الشهادات الجامعية ،، فلا بد أن نقتدي بمن سبقونا وحققوا نجاحا باهراً في اختيـار الموظف الصالح للعمل والرئيس البارع المنظم ذو المقدرة العملية والثقافية .

وأشكر الأخ رعد البريد على موضوعه الجيد وإن شاء الله سوف يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ، ومع التطورات الجديدة سوف يضطر كل شخص غير مؤهل إلى التنحي بنفسه لبديل أهل لما كان عليه من منصب .

هذا وأسأل الله للبريد وموظفيه كل نجاح وتقدم

وللجميع خالص التحيات