الله يهديكم بس يا اخوان لماذا التحامل هذا

الاخ ابو عادل زيادة المخالفات لها مبررات

ومديرنا ليس له يد في ذلك ...يا اخي الموظفين مجننينه

ما فيهم فايده على الرغم من انه شرى ساعة حكم

ونزل عندهم وضبط لهم الساعة لمعرفة مدة انجاز العمل

خذ مثال للأخ موظف الترحيل :

ضبط له الوقت المستغرق في تعبئة الكيس وسحب العربية

من قسم المسجلات الى قسم الترحيل وثبت ان هنالك

عدة عوامل تؤثر في الوقت المنجز منها قوة الموظف

وجودة كفرات العربية ....الخ . وهذه نظرية موجود في

احد الكتب الموجودة لدى سعادته او انها نظرية من فكره المستنير.

كذلك اضطر الى اقفال شعبة كانت ذات ايراد جيد والسبب

عدم انضباط الموظفين مما ادى الى انخفاض الايراد .

طبعاً ليس الجميع سىء والدليل استعانته في ادارة المتابعه

بموظفين منذ تعيينهم من اكثر من عشرين سنه لم يزاولوا

العمل الاداري وليست لديهم خبرة في ادارة المتابعه او العمل

الاداري ولكنهم جيدين في العمل الميداني مما اضطره للاستعانه

بهم ولو على حساب العمل الميداني لان متابعة خروج ودخول

الموظفين بصراحة مهمه جداً .

مثال آخر ولا تزعل : الاحصائية وسعادته مركز عليها بشكل

منقطع النظير حتى ان موظف الاستقبال يستقبل الرسالة

ومن ثم يسجلها في الدفتر ( راسلة بنجلاديش بعشر ريال )

وبكذا صار يعرف كم دخل الموظف اليومي وعدد الرسايل .

اما الاخ صندوق ان كنت من بريد تبوك تعرف سبب عدم

رغبت سعادته في الاجتماعات !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.

حتى ان بعض الملاقيف شارط خروف ان عقد سعادته

اجتماع ( ملاقيف وش تسوي ) ما يعرفوا ان اغلب

الاجتماعات مضيعة وقت ولا يستفاد منها في طرح المشاكل

والافكار والمواجهة بين المختصين للوصول مباشرة للحلول .

خلاصة الكلام ان سعادته يعتبر اسطورة في الادارة

على الرغم من انه طوال حياته لم يستلم ولو ادارة قسم

ولكنه اثبت انه كان موهبه بحاجة لاكتشاف .

ونتمنى ان موهبته لا تقتصر على بريد منطقة تبوك بل

يجب ان تستفيد برد باقي المناطق من خبرته.

والله يكفينا شر الحساد ولو ما يزعل سعادته كان كل يوم

نبخره ونقرا عليه .