لمعالي الرئيس .. مع التحية والتقدير ..

[abufuzan]

تحياتي لك ابوفوزان واشكرك من اعماق قلبي واحسدك على هذا الطرح الهادي الراقي المعاني
لكنك لم تذكر يا اخي,,, بآنه اذا تغيب موظف في الفرز يجبر زميله بفرز ,مجموعته اي يقوم بفرز مجموعتين(2000) صندوق و بالرغم من ذلك يحسم على الموظف الغائب و لايعطى الموظف الذي قام بعمله اي شي سوى الوعيد و التهديد بتوجيه انذار له و كذلك إذا اردت آن تأخذ إجازة لا بد من ان تحضر من يكفلك ويقوم بعملك أثناء اجازتك, بالله عليكم اذا زميلي قام بعملي لماذا تحسب هذه الايام من اجازتي,علاوة على ذلك فأن ادارة المتابعه كأنها متخصصه للميدانيين فقط, وكذلك كافة التعاميم الاداريه و التحذيرات و التوجيهات فنحن في الميدان اول نقطه و اخر نقطه اول نقطه يوجهه لها العقاب و اخر نقطه للشكر و العرفان و لثواب ,اما الذين في المكاتب فأنهم في امان (من اي هجوم مفاجيء من قبل إدارة المتابعه, كل ما ذكرته اعلاه لا زال العمل به ساري المفعول, ليس على المسؤل الذي يريد التأكد من ذلك سو ىالاطلاع على طلب الاجازات في كافة الادارات, او توجيه سؤال بالتلفون إاذا غاب عندك موظف فمن يقوم بعمله؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هذا وادي السليكون يحييك من الرياض

بارك الله فيك زميلنا الكريم على شرحك لما تعانيه وزملائك الكرام ...

وفعلا شعار الادارات البريدية الحالية لأمثال من يعمل بجد واخلاص وتفاني ( لم ينجح أحد ) فلم نسمع ترقية لمتميز أو مكافأة لمن يقوم بعملا اضافيا والتعامل يتم على اساس شمولي للأسف ..

وهذا ما يجعل خطط التحول من الطريقة التقليدية في الادارة تأخذ جانبا معاكسا فيما يراد لها حيث التعامل بروتين سابق ومعروف يبعث وبكثير من الأسف رسالة للتمادي في النهج التقليدي السابق مع مردوده السلبي والمؤثر على المخلصين في تأدية أعمالهم ..

وهناك خطأ كبير وهو التعامل على أساس الغياب وهذا معيار غير منصف وكم من موظف يحضر ويلتزم بالمواعيد وانتاجه العملي لايذكر بل ويكون حضوره بهذا الشكل مخيب لآمال الآخرين ممن يعملون عملا حقيقيا ..
لا أقول ان من يتغيب على حق ولكن هناك عدة معايير يجب أن تطبق لكي يكون هناك شيء من العدالة .. فهناك فرق بين العدالة والمساواة .. والله تعالى اعلم