أولاً أستغرب كل هذا الكره والحقد على المدراء بكل صراحه من كثرة ما يكتب عنهم
والمهم هل تعتقد استاذ ابو فوزان بأنه يجب ان يؤمن لكل فارز على سبيل المثال مكتب خاص ؟
ثانيا يا اخي ابو فوزان مسألة الحوافز استغرب عدم التطرق اليها الآ من قلة في المنتدى ينعدون على اصابع اليد
وهذا ما يؤكد بأن اغلبية الموظفين راضين بما تحقق لهم من مميزات ولله الحمد
وما هي المميزات الأخرى الي في نظرك يجب أن نحصل عليها ونحن مع الأسف لم نقدم أي جديد ولم يتغير كثير من الموظفين نتيجة ماحصلوا علية عند تحولنا لنظام مؤسسة ؟
نحن لا ندافع عن المدراء ولكن يجب ان نكون صادقين مع انفسنا واعطيك مثال للإدارة الي اعمل فيها من 14 سنة وهو رفض تام لقبول وتحمل كثير من الموظفين لإدارة اي قسم في الإدارة , فهل تعتقد ان من يتحمل مسؤلية إدارة قسم والأشراف علية يجب ان يتساوى مع من لايتحمل حتى مسؤلية العمل المؤكل الية ؟
ولما يصرف لهذا الموظف خارج دوام قد لايتجاوز عشرة أيام في السنة حسده جميع زملائة والعياذ بالله
اتمنى ان تتقبل وجهة نظري بطيب خاطر لأن بصراحه اكثر وجدنا المنتدى اصبح متخصص للقيل والقال وبدل من طرح ما يستفاد منه توجه الى طرح غير مفيد ومع الأسف بمباركة بعض مشرفين المنتدى وارجوا الآتكون ياابو فوزان من الأعضاء الي سياستهم ( إن لم تكن معي فأنت ضدي )
ومن الملاحظات الهامة تتغلب العاطفة على المداخلات وتبرز ظاهرة الشللية التي تجعل عملية المشاركة وكأنها مقايضة تجبرك على أن تشارك في مواضيع الآخرين حتى يشاركوا في موضوعك وتصبح لك شعبية في المنتدى كالأعضاء الي ردوا على الموضوع
واعتقد اننا في المؤسسة يجب علينا العمل وبكل اخلاص وليس الكلام , وهذا بصراحه ما جعل كثير من دول العالم تتقدم وتتطور لتوجهها للعمل والتفاني فية بعكس واقعنا في كثير من الدول العربية فنحن نتميز بالشعارات الرنانة والكلام المستهلك الذي لايقدم ولايؤخر ولا طائل منة مع الأسف الشديد
شكرا استاذ ابو فوزان والسموحة على الأطالة
وتقبل تحياتي
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالملك
