بارك الله فيك اخوي دايم صريح على هذه الصراحه..ويصراحه اكثر فانه ثبت بأن مدراء المناطق بعد هذا الحدث الهام ليس باستطاعتهم فهم السياسيه التطويريه للمؤسسه بتحديث وتغيير المعامله الاداريه القديمه الى معامله تسودها الصراحه و الود التفاهم وحث روح المبادره لدى الموظفين و تغيير نمط سلوك الموظفين درجة درجه بشكل مدروس الى العمل الجماعي وتقبل التغيير من النمط الروتيني السابق الى النمط المؤسسي المختلف جذريا على ما تعودوا عليه ..ولكن مثل ما يقول المثل القصيمي(ما بالحمض احد)...
من المفروض ان لايصل اللى مكتب الرئيس العام الا المشاكل التي لايوجد لها حل وليست من صلاحيات مدراء المناطق مثل(الجرائم الاخلاقيه و السرقه و المتعلقه بالشريعه الاسلاميه او الاخلال بامن الوطن)..غير هذا في ليست من مهام الرئيس....
و مهام الرئيس الاساسيه هي التفرغ الكامل للتطوير و التحديث بالتعاون مع الشركات الاجنيه و الداخليه و جميع ما يتعلق بالتعاون والتكامل مع الدوائر الحكوميه فيما يخص الخدمات البريديه...و ادخال الرئيس العام في معمعة المشاكل الاداريه البسيط مثل هذه المشكله البسيطه يعتبر فشل ذريعا لكافة مدراء المناطق التي اتخذت مثل هذه القرارات دون وعي كامل لما تسببه من احراج للرئيس و امور اخرى لا اريد التطرق اليها اذا كانت النيه فعلا نيه حسنه......
واضرب لك مثل حي ....طوال الاسبوع الماضي اصبح مكتب الرئيس كانه صالة انتظار في مطار هيثرو يعج بمختلف الاشكال و الاجناس رجال و نساء شباب وشياب وصاحي و مختل عقليا......من تسبب في هذا؟؟؟؟؟؟
اليسوا مدراء المناطق....!!؟؟؟هذا هو التصرف الاداري الذكي بغباء برمي الكره على مكتب الرئيس و هم الان بعيدا كل البعد عن ما يحدث في مكتب الرئيس......السؤال الذي اريد اطرحه على بعض المدراء و خصوصا القدماء منهم.....كم موظف فصلت طوال خدمتك الماضيه وكم موظف فصلت في هذه السنه....
ولدي نصيحة اخويه الى كافة مدراء المناطق عليكم بحل المشاكل الاداريه اذا انتم غير قادرين على مساعدة المؤسسه في مرحلة التطوير وليس بخلق المشاكل ....
..ولكن لا حياة لمن تنادي و تنصح ....
رد مع اقتباس