إني أرى بوادر بداية السقوط

[abufuzan]

السلام عليكم ..
مع كامل احترامي للموضوع والمشاركين فيه الا ان لغة العقل قد ابتعدت عنه ولم نجد من يحاول توضيح الامور ..
لاشك ان هناك تقصير ونسيان كامل لموظفي البريد من حقوقهم المتراكمة والطويلة الا اننا ايضا نتمتع بالحق الكامل في ما نحن عليه فعليا من مستويات واوضاع ثابته وان كانت غير معروفة المعالم والتوجه ..
ارجو ان نبتعد عن الكلمات الفارغة والتي لاتخدم ولا تقدم شيئا ..
قافلة العمل والتطوير ماضية وسوف يتمتع الجميع بحقوقهم بطريقة او اخرى ..
كون اننا سمحنا بالتعبير الحر فيجب ان يكون ذلك مسئولا وعلى قدر التطلعات ..
احبتي الكرام ..
المجال مفتوح للتعبير في نطاق الاحترام والالتزام والذي سيعود على المشارك نفسه وبنفس المعاني الطيبة والكريمة ..
ان التمادي في كتابة مواضيع غير ملتزمة تضر دائما ولا تنفع ..
محبكم

[FM2006]

السلام عليكم ..
مع كامل احترامي للموضوع والمشاركين فيه الا ان لغة العقل قد ابتعدت عنه ولم نجد من يحاول توضيح الامور ..
لاشك ان هناك تقصير ونسيان كامل لموظفي البريد من حقوقهم المتراكمة والطويلة الا اننا ايضا نتمتع بالحق الكامل في ما نحن عليه فعليا من مستويات واوضاع ثابته وان كانت غير معروفة المعالم والتوجه ..
ارجو ان نبتعد عن الكلمات الفارغة والتي لاتخدم ولا تقدم شيئا ..
قافلة العمل والتطوير ماضية وسوف يتمتع الجميع بحقوقهم بطريقة او اخرى ..
كون اننا سمحنا بالتعبير الحر فيجب ان يكون ذلك مسئولا وعلى قدر التطلعات ..
احبتي الكرام ..
المجال مفتوح للتعبير في نطاق الاحترام والالتزام والذي سيعود على المشارك نفسه وبنفس المعاني الطيبة والكريمة ..
ان التمادي في كتابة مواضيع غير ملتزمة تضر دائما ولا تنفع ..
محبكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

أخي الكريم / أبو فوزان ، أنا أوافقك الرأي.

أحبتي الكرام ، الموضوع بكامله فيه نوم من التحيز ، فقد ذكر أخي الفاضل / POST 2000 ، القرارات الصادرة من المؤسسة سواء قرارات الفصل أو قرارات الحسم للصالح البنك العقاري.

أخي الحبيب ، لو نظرنا لقرارات الفصل التي صدرت مؤخراً لوجدنا أنها نظامية ولا غبار عليها صحيح أنها صدرت دون مراعاة لظروف الموظفين لكن السبب كان واضح وهو تطبيق المادة 30/12 من نظام الخدمة المدنية ( توجد مادة مماثلة لها في نظام التأمينات الاجتماعية ولكن لا أذكر رقمها ) التي تنص على " إنهاء خدمة الموظف أو المستخدم في حال تغيبه عن الدوام دون عذر شرعي لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة " في السابق كان يتم تطبيق الشطر الأول من المادة أما الشطر الثاني كان يخفف بنقل خدماته إلى مناطق أخرى بعيدة وقد أدى ذلك إلى التهاون من قبل بعض الموظفين فجعلهم يتمادون في الغياب لدرجة أن أحدهم تجاوز 30 يوماً بكثير.

ومن ناحية الحسم فمن وجهة نظري أن مديونيات بنك التسليف العقاري والمشروع الخيري وغيره يجب أن تسدد حتى يستفيد منها أناس آخرون خاصة وأن المواطن لا يمنح قرضاً من قبل بنك التسليف إلا بعد أن يتم تحصيل الأقساط من المقترضين السابقين ( على حد علمي ) . وكان من الأجدر بالموظف أن يقوم بحساب ميزانيته الفعلية قبل أن يتورط بالمديونيات التي تثقل عليه.

أما فيما يتعلق بحقوق الموظف لدى المؤسسة مثل بدل السكن وغيره فستصرف له عاجلاً أم آجلاً طالما أن الموظف يستحقها وهي مثبتة في النظام المسألة فقط مسألة وقت.

ختاماً أعتذر للجميع عن ردي وإن لم أكن أقصد أي إساءة لأي شخص وإنما قصدت التوضيح ليس إلا.

تمنياتي للجميع بالتوفيق ،،