بارك الله فيك أخي علي

نعم لا شكّ بأن جميع منشآت العالم القديم هي الآن تستغيث للتجديد والتغيير لأن لا تـُهدم على رؤوس أصحابها!!!

ولـــــكــــن

ماذا نريد من مؤسستنا وماذا تريد منا؟؟؟!!!

ــ العمل الجادّ ومواكبة تغييراته !!!!

ــ الوعي للمستجدات والتطورات من حولنا!!!!!

ــ التغيير حتّى في العقول والدماء العتيقة بعقول ودماء شابّة واعية ليكون لها أدوار فعّالة في التصحيح!!!

ــ الدراسة العميقة والتدريب و دوره في محاور التغيير ليتمّ به التطوير!!!!

ــ التقارب من قِبل المسؤول الى الموظّف لإطلاعه بالمستجدات من حوله أيضاً له دور فيما ذكرت أنت بأعلاه؟؟؟؟

ــ التقارب من قِبل المسؤول الى الموظّف لمعرفة إحتياجاته ونواقصه الوظيفيّة , وجعل الموظّف لا يشعر بأنّه في مٌعتقل بل في مكان عمل!!!

وبعد ذا وذاك

سيكون الموظّف على علم ودراية وافية ولن يشمئز من كل مايدور من حوله من تطوّرأو تغيّر بعد وجود قناة رسميّة إعلاميّة توعويّة بريديّة بالمستجدات يستعين بها ليس كما هوالحال فقط بالسمع العشوائي يـُعلِن عمّا سمِع (( وياتصيب ياتخيب المعلومة ))!!!!!

أخي لا يشرب الماء زرعٌ ميّت فلمن إذاً النـّداء ؟؟؟؟

فمن المسؤول إذاً الآن عن وعي الموظــّف في مواكبة (( التغيير من أجل التطوير))؟؟؟؟؟؟؟

إن للموظّف وبإجتهاده فهو مغلوب مقهور لا تعلم ماذا يريد فكلّه هموم وجروح صنعتها له بداياته في البريد من تأخير وتكسير نجم عنها تبلّد فكري لمسألة (( التغيير )) ولن يحرك ساكناً..


وإن للمسؤول رأس المنفّذ لينصح ويـُفهِم هذا المتبلّد فـ(( إنسى )) كما يقولون!!!!

فمن المسؤول إذاً عن وضع هذا الموظّف صاحب30 سنة خدمة ويرفض صقلها للــ(( للتغيير الجبار والفني في نفس الوقت ))؟؟؟؟

سؤال لا يحتمل التأخير في الإجابة فقد تأخرهذا المظف 30 سنة في الشقاء !!!!

فما دام لا يوجد تهيئة نفسية فكرية علمية لهذا الموظف فتوقع منه أي تكاسل أو تخاذل ولا تستغرب إن طلب التقاعد وقال لك (( أريد أن أرتاح ))!!!!!!!

أخي علي شكراً لطرح هذا الموضوع الهام جداً والردّ والتعليق أيضاً له نصيب في الأهميّة من تفاعل الإخوة الأعضاء!!!

أخوك أبو عدنان