النتائج 1 إلى 15 من 38

الموضوع: أتعهد انـــا وادي السليكون..!!!!!

العرض المتطور

وادي السليكون أتعهد انـــا وادي... 07-05-2007, 11:13 PM
موزع محتار عادي في البريد طيب خذ... 07-06-2007, 12:43 AM
دايم صريح والله يا معالي الرئيس خذ هذه... 07-06-2007, 03:14 PM
وادي السليكون بارك الله فيك اخوي دايم صريح... 07-06-2007, 04:53 PM
وادي السليكون خذ عندك....الموظف اللي مايحبه... 07-06-2007, 01:14 AM
عاجل جدا حلــــــــــوة خصوصا السؤال... 07-06-2007, 01:16 AM
وادي السليكون الآجابات النمودجيه...... ... 07-06-2007, 01:25 AM
وادي السليكون [ مشكور اخوي عاجل حدا على... 07-06-2007, 01:41 AM
الغامض [QUOTE=وادي السليكون;81813]... 07-06-2007, 01:43 AM
وادي السليكون [QUOTE=الغامض;81837] ... 07-06-2007, 01:49 AM
دايم صريح تحيه من القلب أخوي وادي... 07-06-2007, 03:16 AM
وادي السليكون تصرف جميل....... خذ عندك... 07-06-2007, 05:06 AM
وادي السليكون هذا دليل بان طلب التعهد على... 07-06-2007, 11:16 PM
عاجل جدا اضافة يا وادي السيلكون ... 07-07-2007, 02:37 AM
وادي السليكون لا اخوي غلطان انا اعمل في... 07-06-2007, 05:13 AM
صندوق بريـد وادي السليكون اذا تمتعت... 07-06-2007, 04:03 AM
وادي السليكون وهذا و الله و انا اخوك الذي... 07-06-2007, 05:31 AM
وادي السليكون مع التحيه و التقدير لمدراء... 07-06-2007, 05:18 AM
الشويلعي التحديث والتجديد من اسس العمل... 07-06-2007, 03:25 PM
وادي السليكون صدقت اخوي الشويلعي و الحق... 07-06-2007, 05:21 PM
بيد ساعي البريد مرحبا يا شباب ............ ... 07-06-2007, 03:48 PM
وادي السليكون لان بدل اليوم يصرف من مجهود... 07-06-2007, 11:04 PM
امل القلوب عزيزي - وادي السليكون اعزائي... 07-06-2007, 04:18 PM
وادي السليكون استاذي العزيز (أمل القلوب) ... 07-06-2007, 10:59 PM
ابو عدنان نعم إنها طغوة غريقة في نهج... 07-06-2007, 06:03 PM
وادي السليكون كفيت و فيت يا ابا عدنان....لا... 07-06-2007, 10:51 PM
وادي السليكون لا فض فوك...... هذ ا عين... 07-06-2007, 10:48 PM
وادي السليكون وهل تعلم يا سعادة المدير... 07-07-2007, 12:45 AM
وادي السليكون اخوي عاجل جدا....لاتكن... 07-07-2007, 02:45 AM
ابو شوشه السلام عليكم ورحمة الله... 07-07-2007, 08:24 PM
وادي السليكون و الله يا ابو شوشه اني كرهت... 07-07-2007, 09:49 PM
abufuzan السلام عليكم ... وبعد... 07-12-2007, 12:40 PM
وادي السليكون نعم وصلنا الى هذه المرحله... 07-13-2007, 02:24 AM
المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Lightbulb نعم إنها طغوة غريقة في نهج منذ قِدم وتعليمات عتيقة//حلولها تغيير الطريقة

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة

    هل تعلمون لماذا يستخدم هذا المصطلح..حتى اذا اخطاء الموظف او تقاعس في العمل يقال له انت متعهد بالقيام بعمل زميلك...فقط لا غير ...وهي عملية اخلاء مسؤلية المدير من اي خطاء يقع في ميدان العمل...........

    الاداره الحقيقه هي ان تؤمن موظف بديل للموظف الذي في اجازه وهذا هو مسؤلية المدير ولكن لن ولم يتغير شي في العمل و اسلوب الاداره في البريد ..تيتي مثل ما رحتي جيتي...توجه مين تنصح مين ...العقول هي العقول..... وهذا التعهد اخذناه بالوراثه فقط من جددونا السابقين ..وليس له اي ذكر في النظام اطلاقا...وفق الله الجميع ...
    إن مثل هذه القرارات والتعليمات الّتي مضى عليها نصف قرن قد أتت أكلها وشرب عليها زمن العقول المحدودة فلا يضيرك من بدأها!!!!!!

    ولكنّ السكوت عليها والتماشي معها من المتضرّر هو ما يضير فسبحان من إليهِ المصير!!!!!!

    عِندما يــُصبِح الموظـــّـف منهكاً غير قادر على الإنتاج فلربّما له من الأسباب ما رأسه منه شاب!!!!!

    1- عدم إتزان موقعهُ الجغرافي من الفترة أو (( طبيعة عملهِ )) الّتي تتغيّر بين عشيّةٍ وضحاها!!!!

    2- يوكل إليهِ عمل إضافي غير عمله الأصل بحجّة أنّهُ (( أمــّن عمل زميل له )) قد ترجـّاه هذا الزميل أن يؤمـّن له العمل ليهنأ المسكين بإجازتِه فيحزن هذا الساذج ويحنّ على زميلِه فيتحمّل مالم تتحمّلهُ السماوات والأرض والجبال فيـُعاقب بلا رحمة إن أخطأ!!!!!! لأنّ كلمة (( أمـــّن )) تعني تحمّل أماااااانة!!!!

    3- قـِلـّة وحصر الموظفين لديه بالقسم بسبب عدم وضع إتّزان لإستراتيجيّة ومتوسّط حسابي لكثافة العمل بالفترة الواحدة !!!!!!!


    للعقل حِكمة و ميزان في كلّ جيلٍ وأوآن!!!!!!!!!!!

    فإذا كان للتغيير مساره و مطلوب منا في العمل مثابرة ونهوج جديدة تـتــّـفِـق وتساير وتواكب التطوّرفيجب أن يشمل التغيير لجميع المعايير القديم منها والجديد الّذي هو (( الكثير )) مئة مليون قوس بين الكثير !!!!

    إذاً أين التغيير في ميكنة العمل والصّالح العام وتهيئة الموظــّف وعدم الضّغط عليه إذاكان مطلوب الإنتاج ؟؟؟؟؟

    هل بالحوافز والمكرمات ؟؟؟ لا نريدها فسوف تأخذونها بـــ(( كشف مراجعة أو كم محضر فتح وإغلاق ))

    هنا السؤال موجّه لك أيها المسؤول الّذي يقرأ ما نعاني و نكتب ونطبـُب؟؟؟؟؟؟؟؟

    والله أعلم!!!!!!!!!!!!

    الفقير إلى ربّه / أبو عدنان

    من مواضيع ابو عدنان :

    دَقّاتُ قلـبُ المرءِ قآئـِلَـةٌ لَهُ,, إنّ الحـياة دقآ ئِـقٌ وثوانِ




  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عدنان مشاهدة المشاركة
    إن مثل هذه القرارات والتعليمات الّتي مضى عليها نصف قرن قد أتت أكلها وشرب عليها زمن العقول المحدودة فلا يضيرك من بدأها!!!!!!

    ولكنّ السكوت عليها والتماشي معها من المتضرّر هو ما يضير فسبحان من إليهِ المصير!!!!!!

    عِندما يــُصبِح الموظـــّـف منهكاً غير قادر على الإنتاج فلربّما له من الأسباب ما رأسه منه شاب!!!!!

    1- عدم إتزان موقعهُ الجغرافي من الفترة أو (( طبيعة عملهِ )) الّتي تتغيّر بين عشيّةٍ وضحاها!!!!

    2- يوكل إليهِ عمل إضافي غير عمله الأصل بحجّة أنّهُ (( أمــّن عمل زميل له )) قد ترجـّاه هذا الزميل أن يؤمـّن له العمل ليهنأ المسكين بإجازتِه فيحزن هذا الساذج ويحنّ على زميلِه فيتحمّل مالم تتحمّلهُ السماوات والأرض والجبال فيـُعاقب بلا رحمة إن أخطأ!!!!!! لأنّ كلمة (( أمـــّن )) تعني تحمّل أماااااانة!!!!

    3- قـِلـّة وحصر الموظفين لديه بالقسم بسبب عدم وضع إتّزان لإستراتيجيّة ومتوسّط حسابي لكثافة العمل بالفترة الواحدة !!!!!!!


    للعقل حِكمة و ميزان في كلّ جيلٍ وأوآن!!!!!!!!!!!

    فإذا كان للتغيير مساره و مطلوب منا في العمل مثابرة ونهوج جديدة تـتــّـفِـق وتساير وتواكب التطوّرفيجب أن يشمل التغيير لجميع المعايير القديم منها والجديد الّذي هو (( الكثير )) مئة مليون قوس بين الكثير !!!!

    إذاً أين التغيير في ميكنة العمل والصّالح العام وتهيئة الموظــّف وعدم الضّغط عليه إذاكان مطلوب الإنتاج ؟؟؟؟؟

    هل بالحوافز والمكرمات ؟؟؟ لا نريدها فسوف تأخذونها بـــ(( كشف مراجعة أو كم محضر فتح وإغلاق ))

    هنا السؤال موجّه لك أيها المسؤول الّذي يقرأ ما نعاني و نكتب ونطبـُب؟؟؟؟؟؟؟؟

    والله أعلم!!!!!!!!!!!!

    الفقير إلى ربّه / أبو عدنان

    كفيت و فيت يا ابا عدنان....لا تعليق....

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الى وادي السليكون
    بواسطة فهد 2009 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-20-2011, 12:05 AM
  2. إستكمالاً للحوار مع وادي السليكون.....
    بواسطة أبو أصيل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 25
    آخر مشاركة: 04-24-2010, 09:58 AM
  3. وادي السليكون شعله المنتدى
    بواسطة الحقيقه في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 04-25-2009, 09:26 AM
  4. وادي السليكون ........... !!؟؟
    بواسطة start في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 07-08-2007, 12:19 AM
  5. انا المدعو وادي السليكون..!!!!!!
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 06-06-2007, 07:52 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com