اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك اخوي FM2007

وهذا يدل على ان الموظفين القدماء اكثر تعقلا و ادارك من الموظفين الجدد و الذي وثقت بهم الاداره العلياء لعدم اقتناعهم بقدرات الموظفين القدماء بالرغم انها لم تتطلع على قدراتهم مطلقا..فنحن محبطين من قبل ان تاتي المؤسسه وبعد قيام المؤسسه و لازلنا بالرغم من تثبيت موظفي واصل بشكل مفاجي وغريب على وظائف و مراتب لم نستطيع الوصول اليها طوال فترة خدمتنا وهذا التصرف بالرغم ان النظام يكفله للرئيس الا ان وقت تطبيقه خاطي بشكل لا يقبل النقاش وهذه احدى اخطاء المؤسسه في خلال العامين الماضيين.....بالرغم بانني متفائل بشكل كبير جدا بان كل شي سوف يتغير للافضل و كل سوف ياخذ حقه كاملا الا ان هذا لايعفي بان قرار ترسيم واصل خطاء

..كقياده علياء يجب ان تأخذ بعين الاعتبار احوال الموظفين بشكل شامل و يجب الاخذ بعين الاعتبار بالوقت و التوقيت لصدور اي قرار وتاثيره على موظفي المؤسسه بشكل عام...وكذلك بـــ الاولويات...
نحن لا نتكلم عن الاخطاء وهي واردة في العمل البشري وربما اساسية بحكم كونها عملا بشريا محدودا ...
نحن نتكلم اخي الكريم عن انفس بشرية تنتظر من سنوات تحسين احوالها لينعكس ذلك على انفس بشرية اخرى تنتظر ايضا بدواعي المسئولية المتعدية ..
فاذا حسنت اوضاع موظف فانت حسنت اوضاع اسرة كاملة بتلك الدواعي المتدعية للفرد .. والعكس صحيح فاذا اهملت او فصلت موظفا فانت بذلك حكمت عليه وعلى من يعول بذلك وبحكم التعدي ايضا ..
لو قال المنظمون للتوظيف في العمل البريدي سابقا لن تتحركوا قيد انملة فربما الناس لم تتوسع في مسئولياتها الاجتماعية لذلك السبب ولكن ان توظفهم وتجمدهم فهذا تعديا واضحا ليس على الفرد فحسب وانما هو تعدي على الاسرة التي هي نواة اي مجتمع قائم ..
محبكم