السلام عليكم
حياك الله ابو سمير وسعدت بمرورك وتواجد ..

وهذه متابعة لمن يريد المتابعة لما يحدث :


ارامكو تكشف عن التعويضات التي سيحصل عليها الموظفون عند الاستغناء عن خدماتهم

وائل وهيب - جدة

ابلغت شركة ارامكو السعودية بأن ملف الموظفين سيتم معالجته من قبل المالك الجديد للشركة العربية السعودية لزيوت التشحيم (بترولوب) طبقاً لضوابط محددة من قبلها سيتم فرضها على المستثمر الفائز بشراء الشركة، ومن اهم تلك الضوابط الا يتم المساس بحقوق الموظفين المالية والمعنوية خلال العام الاول من تاريخ بيع الشركة، ويجوز للمستثمر نقل اي موظف الى الفروع الواقعة على بعد 100كلم من جدة خلال السنوات الثلاث الاخرى او ابعد من ذلك في حالة موافقة الموظف.

واوضحت شركة ارامكو خلال اجتماعها مع نخبة من موظفي (بترولوب) يوم الاربعاء الماضي بجدة، بأن المالك الجديد لا يحق له الاستغناء عن اي موظف الا بعد مرور 4 سنوات من تاريخ شراء الشركة حيث سيتم تعويض الموظف بمبلغ 125 الف ريال اذا كانت مدة خدمته بالشركة اقل من سنة، و250 الف ريال اذا كانت مدة الخدمة اقل من 5 سنوات، و325 الف ريال اذا تراوحت مدة الخدمة من 5 اعوام الى 10 اعوام كما سيتم تعويض الموظف الذي خدم بالشركة اكثر من 10 سنوات 36 راتباً بحد ادنى 400 الف ريال.

واحتدم الخلاف بين موظفي شركة (بترولوب) ومسؤولي ارامكو بسبب رفضهم بشكل قاطع كافة ما ذكره مسؤولي ارامكو، ومطالبتهم في حالة الاستغناء عنهم مساواتهم بالتقاعد المبكر الذي تم تنفيذه مع موظفي شركة الحديد والصلب بمنحهم 120 راتباً شاملة بدل السكن مع مراعاة استمرار العلاج وشراء الخدمة المتبقاة لكل موظف حتى سن التقاعد الطبيعي دفعة واحدة مع العلاج الطبي للمتقاعد ومن يعول شرعاً.وهدد مسؤولو ارامكو موظفي (بترولوب) بأن سيكون وضعهم اسوأ من ذلك اذا لجأوا للصحافة للتظلم او الاعتراض على العروض التي قدمتها ارامكو لهم نظراً لأن ما تم طرحه اخذت عليه الموافقة من كبار المسؤولين في وزارة البترول والثروة المعدنية وسيتم تطبيقه عاجلاً ام آجلاً في حالة الموافقة عليه او عدمها. من جهة اخرى نشرت (المدينة) يوم الخميس الماضي اراء بعض رجال الاعمال المتقدمين بعروض لشراء شركة (بترولوب) حول تمنياتهم على شركة ارامكو المالكة لـ71% من شركة (بترولوب) بان تتولى مهمة الاستغناء عن الاعداد الزائدة من الموظفين نظراً لان ذلك سيخفض من تكاليف التشغيل، ويجعل من الشركة اكثر جاذبية للمستثمرين وذات جدوى اقتصادية اكبر خاصة وان هؤلاء رجال الاعمال لا يرغبون في ان تكون بداياتهم مع الشركة في مواجهات وخلافات مع الموظفين قد تتطور الى شكاوى وتظلمات في مكتب العمل.