من المستفيد من تخاصمنا ومنه الحريص على ذلك

[ابوسلمان]

السلام عليكم ورحمة الله

أخي العزيز ( حقاني ) تناولت موضوع هام فلك كل الشكر ..

برأيي زميل العمل الحقيقي هو من يشاطرك عملك ومشكلاتك وهمومك ويكون جزءاً لا يتجزأ منك وانه بمثابة الصديق الحقيقي الذي تراه ساعات طويلة يعمل بقربك, ولكن اعتقد أن الغيرة أقوى سبب يشعل وقود الأزمات داخل العمل بين الزملاء وكذلك تواجد غير الأكفاء في مكان ذوي الكفاءة يوجد نوعا من عدم العدالة والإحساس بالظلم الذي يولد ضغوطا في العمل تبعث على افتعال المشكلات التي تنعكس بدورها على الأداء والإنتاج .‏

وهذه المشاكل تنتشر بين الأشخاص الذين يفتقدون لقيمة الوقت والعمل وينشغل الموظفون فيها بالدسائس والمكائد بدلا من الاستفادة من الوقت لمصلحة العمل , ولكن من المفترض أن يلم مدير العمل بكل ما يتصل بالعمل والعاملين من حيث أفضل طرق العمل من جهة وأفضل أساليب التواصل مع العاملين من جهة أخرى .‏

فالموظف في نهاية الأمر عالم من الخبرات والمعارف وأيضا من الأحاسيس والمشاعر الإنسانية التي لا يمكن للموظف أن يتواصل ويكون منتجا إلا بأخذ هذا الجانب بعين الاعتبار خاصة وان جميع الموظفين مرتبطون بطريقة أو بأخرى وبشكل يومي بمدير العمل وهذا يحتم عليه أن يعرف أوضاعهم الاجتماعية وقدراتهم الذاتية وان يكون قادرا على خلق حالة الانسجام بين الموظف وعمله وزملائه , من هنا فإن مسؤولية ودور مدير العمل هام جدا وحاسم على صعيد تقريب الموظف من زميله وعدم خلق حساسيات بينهم

ونسأل الله التوفيق للجميع