بداية فشل مشروع واصل

[وادي السليكون]

وادي السيلكون .. واجبات العمل التى يقوم بها الموظف هي مضمون مسمى الوظيفه الفعلي ...

فأذا كان من مسؤوليـة الموزع تغير قفل او تركيب صندوق , فلماذا اذن تعاقد البريد مع شركه في هذا الجانب ؟؟

فللموزع عمل محدد وواضح يقوم به , ولشركه التركيباب والصيانه عمل ايضاً تقوم به , اذن هناك جهتين تقوم بعمليـن

مختلفين , وهي الموزعين ويقومون بالتوزيع ,, والتركيبات ويقومون بتركيب الصناديق وصيانتها .

فإذا نؤمن بأنهما وظيفتين مختلفتين ومكملتين لبعضمها ..

اخوي بريد الغربه. لم تصل مؤسسة البريد السعودي الى مرحلة النضج الكامل و التعامل الاداري المبني على اسس اداريه صحيحه حتى يتم الحكم على الموظف من خلال واجباته الرئيسيه لاي وظيفة ما. اذ ان لكل وظيفه واجبات محدده تكون واضحه في عقد العمل الذي يوقع بين الطرفين و اي اضافه عمل خارجه عن هذا العقد يمكن للموظف ان يقوم به ويحسب له وقت اضافي..و هذا الشي مفقود في البريد.ولكن المشغل او صاحب العقد دائما في موقف قوي اذ ان بأمكانه اضافة عمل جديد على الموظف في نهاية عقده ويطلب من الموظف قبول العقد او رفضه....

اما بالنسبه للشركه المتعاقده مع البريد فأن العقد هو لمده محدوده وخصوصا للصيانه فيما بعد التركيب و من ثم من المفترض ان يتولى ذلك قسم الصيانه في البريد و هذا لم يحدث ايضا . و البريد اوكل المهمه للموزعين و لا اعتقد بان القرارا صادر من ادارة التوزيع دون الاخذ بموافقة الرئيس العام لان هذا سيؤثر بشكل او باخر بمهمة الموزعين الرئيسيه....

و بصراحه اخي بريد الغربه ..نحن نسمع ان لدى واصل بريد يسمى صادر واصل و اعتقد انه البريد الذي يرسله العميل من منزله و اعتقد ان له مكان خاص في صندوق واصل لذى فأن الموزع يجب ان يكون لديه مفتاح لاخذ هذا البريد .اذن هناك علاقه شبه يوميه بين الموزع و عملية فتح الصندوق و اغلاقه فمن البديهي ان تكون من مهام الموزع و على الاقل في الظروف الحرجه وبيني وبينك الموزع هو اقصر الطرق لعملية القيام بتغيير القفل و بامكان الموزعين طلب اضافة نسبه لهذا الشان بدل من الرفض التام حتى ترمي بالكره في جهة المسؤلين..

بأنهما وظيفتين مختلفتين بموجب عقد شركه الصيانه التى كانت تزاول اعمالها فيما سبق ..

فـــــــإذاً .... ان (( عمل تركيب الصندوق وصيانته بأي وسيله من الوسائل )) هي ليست من واجبات الموزع ....

وإنمـــا هي محاولــه اجتهاديــه تطوعــيـه منــه , وبالعاميـه هي مجرد (( فـزعـه )) من الموزع بالقيام بهذا العمل

بمحــض ارادتــه وعن طيب نفس ايضاً ... ولا يجب على المدير أمــر اي موزع لايريد الـ ((الفزعـه)) في هذا الجانب ....


فهــذا هو الاثبات يا وادي السيلكون الذي قلت بأننا ليس لدينا اثباتات وانما هي اجتهادات .. واستطيع ان أأتـي

بصوره من عقد البريد مع شركــه التركيبات ... التى انسلخت من عقدها في هذا الجانب

وحُمل هذا العقد على الموزع .... الذي سيُحمل فيما بعد تركيب اعمده اناره الكهرباء في الشوارع في حال

انسلخت الشركه المتعاقده مع الكهرباء على تركيبــه .... فهنيــــئــا للوطـــن بالمـــوزع العظيــم

اخوي الاثبات الرسمي هو الاثبات الذي يحميك رسميا وهو العقد الذي بينك وبين مؤسسة البريد السعودي اذا كان هناك عقد يحدد مهام الوظيفه التي تقوم بها وكل ما يتعلق بالوظيف..ودائما يا اخي الكريم الذين يصيغون العقود اذكياء يضعون به ماده ملحقه تسمح لهم باضافة اي عمل جديد .و انا بالطبع لا اتحدث عن تركيب صندوق او صيانة صندوق بل اتحدث عن عملية تسليم مفتاح او تغيير قفل و التي تعتتبر في البريد من مسؤليات الموظف في صناديق البريد بالرغم ان الوضع مختلف جدا في صناديق واصل لكن من يفهم المسؤلين بذلك.....

اخي الكريم ...خذها من اخوك ابو رياض نصيحه اخويه من واقع خبره 25 سنه في البريد.البريد موسسه حديثه ليس لديها خبره كافيه في طريقة التعامل مع الموظفين على اسس اداريه صحيحه و لا زالت تتعامل مع الموظف بطريق الامر وبناء على تعميمنا رقم كذ و كذا فليس لديك الا ان تقبل بما قسمه الله لك ولن تتغير هذه الطريقه على الاقل في المستقبل القريب..فحاول يا اخي الكريم ان تكون سباقا على خدمة مديرك بحيث تثبت له انك من الموظفين المبادرين على القيام باي عمل يسند لهم وتكون بمامن عن اي استغناء او تقليص في عدد الموظفين...ويجب ان تكون روح المبادره موجودا لديك دوما......و هذا الشخص هو المقرب الى الرؤسا ويتم التغاضي عن اخطاءه بعكس الاخرين....

وانا اعلم يا وادي السيلكون , انك لست مسؤولاً او مديراً ,, ولكن دخولك على الموضوع بالطريقه العنيفه

كانت ربمــا فيها قليلاً من الحده , ادت للتحسس لدى الموزعين منه , وارجع وتأكد من اسلوبك الجاف .. فكان من الاولى ان تنصح

ولكن بطرق اهدى ذلك , او بطريقه الشرح الواقعي الهادئ للموضوع ...

استخدم الخط الاحمــر .. استخدم الخط العريض الكبيير .. دخلت في الموضوع مباشره بدون اي مقدمات او سلام حتى

واستخدمت كلمــت هاام جدا ... كل هذى امور توحي للقارئ بأن الامر ربمــا فيه تخويف او تهديد للقيام بعمل

ليس من واجباتنا !! فقط لاغير

ارجوا ان تكون فكرتي في تحليل الموضوع قد وصلت للجميع بما فيهم وادي السيلكون ...

فنحنُ لانختلف لمجرد الاختلاف فقــط .. وانما بغرض الوصول للحقيقه .. المشوشه ربمــا عن الكثير ..



ودمتم

صدقت دخولي للموضوع كان عنيفا ولكنه بالتاكيد خوفا عليكم من تصرفات تقوم بها دون ان تعرفون مقدار خطورتها

ولو كان هذا ليس موجودا اصلا في مؤسسه حكوميه ولكنه خطير جدا في القطاع الخاص و خصوصا عندما يريدون التخلص من عدد من الموظفين القدما ء .....

بارك الله فيك و ان كان ردي اتخذ على عجل فارجو المعذره ان كان هناك امور لم اتطرق لها.....
و رمضان كريم..