[QUOTE=19سنه خامسة;91271]
[COLOR="Blue"]علِمنا يابوفوزان أن ( أساس ) المؤسسة هو ( العنصر البشري ) ...!
ولكن هل ( قدرة ) المؤسسة هذا العنصر البشري ( الكادح ) ..
أنت تطلب من العامل أن يتفهم (
التطور ) وقد عملوا جاهدين (
لتطوير أنفسهم ) ولا أزكيهم
ولكن أعمالهم التي قاموا بها حتى (
وقفت ) هذه المؤسسة على أقدامها هيا من يزكيهم .
أليس هم من تصدوا "للتطور" وتماشوا معه ...
أوليس هم من قام على عاتقهم .. (( تنفيذ )) هذا التطور ..
..........
السلام عليكم
لا خوف على العاملين استاذي الكريم ابو عبد العزيز واخوك دائما ما يعجب بهذه الفكرة حتى سيطرة على مخيلته .. الانسان العامل لايضيره ان قدرت المؤسسة ما يقوم به من جهود ام لا ..
الذي وعى على العمل والانتاج لن يتغير .. تغيير اداري او تنفيذي الجميع لديه سيان .. بخصوص جهة المؤسسة من تقدير عامليها فعلى خططها وبرامجها هي ماضية ولا تعترف الا بالنتائج والارقام ..
اذا احبتك المنشأة سوف تقتنع بما تقدمه ..
كيف يتم ذلك ؟؟
حسب الخطط والبرامج المعدة سلفا .. لايوجد تغيير من اجل التغيير فقط ..
التغيير تغيير حقيقي حسب ما هو مطلوب .. والنتائج على ذمة المطلوب والخطة المرسومة ..
وهنا تبقى الامور تتضح شيئا فشيئا مع مرور الوقت .. انا اريد ان يكون ذلك سريعا ولكن نحن مرتبطين ارتباطا معقدا مع عدة جهات روتينية وتشكوا من البيروقراطية المعروفة ..
شكرا لك على كل ما تقدمه ونطمح بالمزيد من التميز ..
محبكم
رد مع اقتباس
