استفتاء
لو ان الحسم من هذى المكأفاه يحد من التاخير اهلا وسهلا به لاكن لااعتقد ذالك ومن ارد الغياب لايهمه ما ياتيه بعد سنه الاجدر ان يهتم من راتبه الشهرى ولهذا ما همه الحسم اذا كان ممن ظروفهم تحتم الغياب باى طريقه سلبيه وقد يرى الغائب ان تاخير ايجابى والعكس صحيح 00
وقد يكون استلامه المكفأه كامله حافز له ومعين لظروف مر بها خلال العام ويبداء الموظف بتعديل غيابه الى حضور كامل ومن الاسباب ان المكأفاه حسمت له بعض او ضاعه الماديه بطريقة ايجابية وبهذا اصبحت معينه لمن يرغب يعود الى الطريق السليمة ويحمد الله على كثير نعمه عليه اكيد سوف يتندم على ما حسم من راتبه وان لو ان ما صرفت تلك المكافأه كان وضعه ليس افضل حال وقد اخذا العقاب من جميع النواحى ؟ فأين التحفيز الذى يذكر الموظف ان يعود من دون حسم
ثانيا= ان الحسم طو ا ل اغلب الشهور على الموظف لاى سبب لاشك انها قد تؤدى الى تاخير الموظف عن الترقيه والحسم من مرتبه ناهيك عن التحقيق ووضع الموظف دائما فى إ طراب دائم واذا جاء رمضان الكل فرحان بخيرات هذا الشهر ومنها ما يصرف للموظفين المؤسسة تاتى بعد عام واذا بهذا الموظف تاتيه ناقصه او لم تصرف فهل سوف يكمل شهر رمضان دون غياب لاما اعتقد ولهذا من المفروض ان تبقى حافز معنوى ومساعده للموظف لتغلب على بعض ظروفه الماليه والله الموفق
راى (( بقاء هذى المكفأه بعيده عن الحسم )
