بسم الله الرحمن الرحيم

والصلاة والسلام على رسول الله 0

اما بعد :-

الاخ العزيز ابو سلمان - حفظه الله 0


خمسة نقاط تستحق ان تكون نواة لمشروع يقوم على اعداد المدراء لدورة تثقيفية مسلكية في التعامل الانساني مع من هم ضمن دائرة سلطته الادارية كما عبر شخصم الكريم عن ذلك ، وقد ابدعت في تفصيل هذه النقاط من حيث التسلسل في الاولويات 0

وقد ادركت كغيري من الاخوة الذين سبقوني في الرد والتعليق والذي اكن لهم الاحترام والتقدير ، اهمية هذا الطرح 0

والاهم من ذلك ضرورة ان يصل هذا الموضوع بشكله الحالي الى المعنين بصناعة القرار بالمؤسسة لاعداد لجنة من ادارة شئون الموظفين من الاشخاص المؤهلين علمياً وعملياً ولهم تجارب سابقة ناجحة في اعداد الكوادر المميزة التي ابدعت في مجالات العمل الموكلة اليها ، للعمل على اعداد برنامج عمل تدريبي للمدراء ومساعديهم 0

يعتمد هذا البرنامج على النقاط الخمسة المذكورة في مقالكم اعلاه ويضاف لها ما قد يكون قد خفي علينا ويساعد في اخراج برنامج لدورة تثقيفية مسلكية عالي الجودة ، مهمته مساعدة المدراء ومساعديهم على فهم واستيعاب المعنى الحقيقي لكونهم مدراء وصلوا لهذه المواقع ليس بسبب انه فلان ابن فلان بل لان مؤهلاته العلمية والعملية هي التي مكنته من احتلال هذا الموقع دون سواه وعلية ان يثبت ذلك من خلال السلوك الذي يصدر عنه من خلال تصرفاته مع العاملين ضمن حدود سلطته ، واضهار شخصيته الادارية والانسانية التي ترسمها القرارات التي يصدرها ومدى تأثير تلك القرارات على ادارة العمل ، وكذلك مدى تأثيرها المباشر على مستقبل الموظف ، فالقرارت هي في الاساس تحدد مستوى الوعي الثقافي في شخصية صانع القرار وتحدد المسار والمسلك الذي يعطي الانطباع الدائم لصانع القرار 0

ولهذا يجب ان لا تكون مثل تلك الدورات هي النهاية بل ان المطلوب تكرارها واغتنام الفرصة لاعادة تقيم المدراء ومساعديهم على اساس الانجازات التي تم تحقيقها خلال فتره زمنية محددة مسبقا وتكون تلك الانجازات ضاهرة للعيان ، ولا بد ايضا من ينسب الفضل لاهله من المدراء ومكافئتهم واشهار ذلك التكريم بالوسائل الاعلامية المتاحة للمؤسسة للاقتداء بهم من قبل زملائهم والعاملين ضمن اداراتهم 0

مع احترامي وتقدير الشديد للاخ العزيز (وادي السيليكون) فاني سوف اختلف معه في اقتراحة الداعي لعقد دورات للمدراء خارج ارض الوطن لعدة اسباب ومنها : -

اولا - يوجد عندنا مصادر كثيرة تستطيع ان تقوم بهذا العمل وبجودة عالية مثل معهد الادارة - والغرف التجارية في كلا من الرياض والدمام وجدة 0

ثانياً - هذه الدورات هي تثقيفية مسلكية في التعامل الانساني من خلال اتقان مهارات فن الادارة وليست ترفيهية ، وصدقني هناك مجالات الترفيه التي لا تعد ولا تحصى ويعرف الكثير من المدراء كيفية استغلال اوقاتهم ولعل الكثير من اسباب فشل المدراء في اعمالهم يعود الى الاسراف في تمضية اوقاتهم في البحث عن الترفيه0

ثالثاً - اذا كان ولا بد من ارسال المدراء خارج الوطن فان اقتراحي هو ارسالهم الى دول اروبية مثل - بريطانيا - فرنسا - المانيا ، بالاضافة الى كندا واستراليا ، لما تتمتع به هذا الدول من سمعة جيدة في الجدية والالتزام ووضع الخطط وبرامج العمل اليومي والاسبوعي والشهري 0



اعتذر على الاطالة ، ولكن ما باليد حيلة فالموضوع والاسلوب الذي طرح به شدني كثيرا واطلق ليدي العنان ونسيت نفسي ولعل ذلك من الاستئناس بكم والله يحفظكم0

اخوكم/للرسالة هدف