اخوي بريدي و افتخر.......
الخطاء وارد ويجب ان نحسن النيه ولكن يا اخي الكريم كان هناك وقت كافي قبل الاجازه لمراجعة شئون الموظفين...اما اذا كنت من اصحاب الغيا فالبرغم بانني لست من مؤيدي الغياب الا انه لايجوز لشئون الموظفين معاقبة الموظف بالحسم من الراتب...و معاقبته مرة اخرى بعقاب اخر ...اي بمعنى اخر لايجيز نظام العمل بمعاقبة الموظف مرتين على مخالفه واحده .......
رد مع اقتباس