[QUOTE=شـفاف;93832سؤال يدور في بالي دائماً لماذا لا نطرق أبواب النجاح ونحن من ندعي النجاح وفي الحقيقة نحن ليس كذلك , عندنا نرتقي بأنفسنا وأسلوبنا الإداري فأننا بذلك نعكس صورة حضارية عن أنفسنا وعن تلك المؤسسة التي في طريقها إلى التقدم رغم المعوقات التي تواجهنا , ومن ضمن تلك المعوقات هو الإرهاب الوظيفي الذي تشكوا منه إدارات بريدية عديدة ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم .
عندنا نناشد بعدم مكوث مدير إدارة على كرسيه أكثر من خمس سنوات فنحن نطالب بالتقدم , نعم فلن تتقدم وترتقي هذه المؤسسة ألا بارتقاء مدراء برد المحافظات , فماذا ننتظر من مدير رئس مكتباً سنين عجاف ولم يتقدم ذلك المكتب ولو خطوة إلى الأمام وهنا سوف أرفق لكم هذا الربط الذي وجدته بمحض الصدفة في أحد المنتديات الكبيرة
[
هذا المدير يجب أن يحاسب ويوضع له حد كي يعي أننا في مرحله حرجة وليس على زمن العفن الإداري العقيم والمتجسد في أسلوبه ومعاملته السيئة وجهله الإداري الذي اتضح من بعض الاجتماعات الدورية التي يعقدها ولم يكن لها أي نتائج جديرة بالثناء عليها لأنها لم تطبق من منظور علمي مدروس فالجاهل لن يزيد الجاهل ألا جهل ولن نتقدم خطوة واحده دام أمثال ذلك المدير يملئون مكاتب مدراء المناطق .
[COLOR="Green"]تحية من القلب
الزميل شفاف شكرا وهذا دليل حرصك ولكن وش رأيك بمن عاث فسادا بمنطقتنا البريدية ولمد عشر سنوات أليس افتراضيا أن يقال له ماذا قدمت ؟؟؟؟ وماذا أنتجت!! ولكن الظاهر إن الأحوال متشابهه ولمتى؟؟ وهذا ماينطبق كليا على منطقتنا تحديدا
ومؤسستنا تتفرج
الله المستعان وكفى
دايم صريح
المدينة
[/COLOR]
شـفاف 
