قاعدة ذهبية للتعامل مع الموظفين

[abufuzan]

الله يجزاك خير الجزاء على هذه التوصية الذهبية .. وتعبنا الحقيقة في التعريض والتلميح على بعض الاخوة علهم يرعوون ويتفهمون .. وهذا النهج الجاف في التعاطي مع الموظفين له اسبابه المنطقية في ذهنية هؤلاء القوم وحسب ما تفتحت عليه اعينهم ومبكرا في عدم السماح بمتنفس مهما كان سببه وداعيه فلسان حالهم يقول لاصوت يعلو على صوت السيطرة والتحكم ..
هذه الذهنية مفلسة ومفسدة وتكاليفها على المجموع خطير حيث انه يشل القدرات ويربك المقدرات ..
يذهب واحدهم ويعود بما يفهمه من حب السيطرة والتحكم وكأنه درس ذلك عن مؤسسي الانظمة الشمولية التي تقطع دابر كل من يشير الى غير ما يفهمونه من نظريات ثبت لهم فيها الهدوء والسكينة بفعلها نتيجة مطلوبة من عملهم ذلك... ويحسبون انهم يحسنون صنعا ..

محبكم

[ابوسلمان]

فلهم وللجميع نذكر بهذا الحديث لسيد البشر علية الصلاة والسلام :

قال النبي صلى الله عليه وسلم ( ما كان اللين في شيء إلا زانه وما نزع من شيء ألا شانه)

فعلاً قاعدة ذهبية غايبة مع الأسف عن الكثير ..

فترفق أخي المدير مع الموظفين وتأكد بأنك الكاسب وسوف تجد الموظف يصنع المعجزات متى شعر بمثل هذا الرفق , ومتى افتقد لذلك الرفق فقد تكون بداخلة طاقة كامنة لم تعرف من يفجرها

كلام صحيح ومجرب , فالموظف يحتاج إلى شعوره بالاحترام والتقدير ولطف المعاملة , ومن أعظم ما يمنع من التعدي والظلم استحضار تلك الدعوة النبوية لمن رفق بمن هم تحت مسؤوليته.

ومن حمل هذا الشعور فإنه يبعد أن يحصل منه تعدّ على موظف تحت يده أو منعه من حقه، وهذه رقابة إيمانية دائمة وهي أنجح الوسائل الرقابية على الإطلاق.