انا ضد التغيير الغير مدروس .فمن المستحيل ان تغير صاحب خبره بموظف جديد .وانا مع التغيير لو كان مدروسا ويتم بعنايه ويوضع الشخص المناسب في المكان المناسب ...ولكن ما يحدث في البريد هو عكس ذلك تماما اذ انه يتم استبدال صاحب الخبره بشخص من الاقارب او الاصدقاء ..لذى فأن بقاء صاحب الخبره افضل بالرغم انه ليس في صالح تطور المؤسسه .......اذا ارادت مؤسسة البريد التطوير وتغيير المدراء المتشبثين بكراسيهم سنين عجاف فل تقوم مشكور بتدريب وتأهيل عدد اخر من المسؤلين تدريب علمي وتعيينه مساعد للمدير مده من الزمن و من ثم تبداء عملية التغيير ببطء الى ان يكتمل العقد دون التاثير على حسن سير العمل بإتخاذ قرارات متسرعه ,,و لكن اين صاحب العقل الراكد في البريد...