السلام عليكم
حياكم الله جميعا وبارك الله جهود الجميع ..
فعلا نريد مشاركات اكثر من ذلك ومع كامل احترامنا للاخوة الاعضاء فان موضوع واحد لا يكفي وكذلك طرح ودعوة للمثابرة على ماذا ؟
الحقيقة ان هناك مثابرة وانضباط ولكن ليست على الاسس المطلوبة في العمل المؤسسي المنشود..
نأخذ هنا مثالا سريعا على ما يخص الموظفين وتطوير ادائهم .. الرخصة الدولية لقيادة الحاسب فقد حصل عليها فئة من الموظفين مؤهلين سلفا في هذا المجال ولم يجدوا تلك الصعوبة في تجاوزها .. وهل هي كافية ؟؟
مثال آخر وهناك منهم الكثير وهم فئة الموظفين الذين يحضرون بكونهم قادرين على الحضور وحب التواجد والبروز وتجدهم يحبون ذلك وقد يحبون عدسات الكاميرات وفلاشات الاضواء !! هل هذا مجدي ويترجم الى نقلة حقيقية ؟؟
قرأت في فترة سابقة وفي احدى المجلات المتخصصة في الموارد البشرية ان الانتاج النوعي دائما ما يقوم به فئة متميزة وهادئة ولا تحب الظهور بشخصها وانما تجد اعمالهم هي الحاضرة ارقاما وانتاجا وابداعا متتاليا ..
نتمنى ان نجد فرصة للبحث عن امثال هؤلاء ..
محبكم
رد مع اقتباس
