أشكرك أخي الناصفي على هذه المقالة ..

المشكلة أخي الكريم هي مشتركة بين المدير والموظف .. حيث نجد أن الموظف بنفسه لا يعلم اين يجد ذاته الوظيفيه ، ولا يعلم في اي مكان سيكون بارع في عمله .

فيضطر المسئول ليجري بعض التنقلات محاولا معرفة أين سيكون وضع الموظف أفضل له ولمصحلة العمل .

وهناك وبعض المدراء تنقصه الخبرة والذكاء الإداري فيزج بالموظف في أي مكان دون الرجوع لأي اعتبارات أو تخطيطات إدارية .

هذه برايي مشكلة ولا يمكن حلها إلا بوجود مدير خبير وموظف متعاون .

أشكرك مرة أخرى ، وتقبل احترامي
بسم الله الرحمن الرحيم
الى الاخ الكريم تحية طيبة
شكرا على ردك الموجز وانا اتفق معك في بعض واخالفك في بعض 0
ياخي : الموظف لايجد نفسه الابارتياح مع المدير من حيث العمل واذا كان الموظف في قسمه مرتاح وصاحب عطاء الواجب يكون بقاءه كما ذكرنا في السابق ويكتسب خبرة ولكن العلة توجد في التنقلات العشوائية تاركين وراء ظهورهم مصلحة الموظف وارتياحه بحجة مصلحة العمل وهم ابعد مايكون عن ذلك في ظل ان مصلحة العمل في اعطاء الموظف الراحة الكافية لراحة نفسه ليكون معطيا 0
وهنا نقول جوابا على ماقلته ان الموظف لايعرف اين يجد نفسه 0كيف لايعرف وهو مرتاح وصاحب عطاء؟ وكيف المدير لايعرف وهو يتعامل بنفسه على العمل يعرف الموظف من هو المرتاح ومن هو الغير مرتاح ؟
ولكن مشكلتنا هنا وبالذات في موسستنا لااقول الكل بقدر مااقصد البعض 0انه حينما يتولى المدير ادارة تجده اول قراريقوم به احداث تنقلات هل هذه القرارات تعد صحيحة ؟
بقدر ماتحدث عند العاملين عدم ارتياح لديهم وبذلك يكونوا غير معطايين وهنا تكون المشكلة 0
اسال الله للجميع التوفيق وشكرا