السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
مشكور أخوي أبو بدر موضوع جدير بالإهتمام فعلا أخي الكريم هل أعدت تقارير تبرز بعض من المعوقات والسلبيات ومن ثم معالجتها لأنه جهاز تطوير قبل كل شىء.
لكن لي إضافة وهي جديرة أيضا بالإهتمام مثلا أثناء جولة عل أحد المناطق هل يعقل أن تبلغ بزيارة أحد مفتشي المتابعة أو مديرها بأن تعطى صورة من قرار الإنتداب أو التكليف للمنطقة بهذه الزيارة قبلها باأيام أو أسابيع ..ولماذا هذا التصرف؟؟
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
بسم الله الرحمن الرحيم
ان موضوع المتابعة قد شدني ولح علي بالكتابه لم ارآه من موظفي المتابعه
انهم لايبحثون عن الأخطاء البريديه ومعالجتها بل يبحثون عن الموظف وعن اي خطاء يرتكبه (تصفية حسابات ,وفرض شخصيه) وأنهم غير جديرين بالمهمه المسنده اليهم والموظف اللي مايشوفهم شي يدورون وراه اي خطاء ( حطوه بروسهم) ويجيك بدون مايسلم وينظر لك بنظرات حقد لانك مستمر بعملك ( يعني ماقمت تحب خشمه ) ويقعد يتصيدك ياما يكرهك بالعمل
موظف ناسخ أله بالمرتبه الخامسه يعينه مدير المنظقه مديرا للمتابعه باحد المناطق م ع ا
بمعنى مختصر يحتاجون من يراقبهم يادكتـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــور
من مواضيع البوسطجي :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس