السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ::
إخواني الأعزاء حقيقة أرى بأنكم اعطيتم الموضوع اكبر من حقة بكثير .
واعلمو بان ( زحلقة ) أو إحالة أي موظف لجهة حكومية اخرى ليس بهذه السهولة التي ترنها .
[GLOW="33FF99"]فلا يستطيع المدير المباشر ولا المدير العام ـــ ومع إحترامي وتقديري حتى الرئيس العام[/GLOW]
بزحلقة او نقل أي موظف إلى جهة اخرى إلا بعد دراسة وتمحيص لسيرة ذلك الموظف طيلة فترة حياتة العملية.
فإن كان موظف كفأ وناجح في حياتة الوظيفية وبالنظر لملفه الوظيفي فلم يوجد فيه ما سيئ لحياتة العملية
كيف تتم زحلقتة .
أما إن كان موظف فاشل عاطل عبئ على إدارته ملفه الوظيفي مليئ بالأثام والأخطاء والسيئات الوظيفية
ولم تفلح فيه طرق النجاح ولم يحاول التعديل من هذا السلوك .
إذاُ كيف له أن يبقى في هذه المؤسسة التي تتطلع إلى النجاح دوماُ وتسعى لتقديم كل ماهو افضل .
[GLOW="FFFF99"]فهذه المؤسسة كما سفينة وسط البحار
الراكب كسير الذراع فيها لا يستطيع ان يجدف بالمجاديف
فهو عبئ على هذه السفينة ويمثل ثقل على سطحها.[/GLOW]