ماهو الانطباع بعد قرار

[يورو]

البصمة بحد ذاتها سلاح ذو حدين ولكن البريد أعمال مختلفة في الزمان والمكان.التوزيع ميداني يحكمه الإنتاج فقط وليس الحضور والانصراف المعالجة في المراكز عمل كمي يحكمه الإنجاز ومعالجة البريد فقط المنافذ او الشبابيك عمل زمني مكاني يحكمه الحضور والانصراف والتواجدلخدمة العميل الإدارة عمل زماني مكاني يحكمه التواجد لانجاز الاعمال .مدراء الإدارات يجب ان ينظر اليهم بعين المسؤلية فالمسؤل تحكمه المهام الموكلة اليه التوجيه والتنظيم والمتابعة وتلقي المشاكل اليومية والبحث في الحلول وهنا يجب ان نقدر المسؤلية والبحث في الإنجاز العملي وليس الالتزام فقط بالدوام والبصمة فمهما كانت المسؤلية فانها عبئ ثقيل ولها تكلفتها من حيث الجهد الفكري والعضلي والصحي على المسؤل .افضل ماتوصل اليه البريد في العالم نظام المقاولة انجز وانصرف .دمتم بخير وعافية.

[الملكي]

تطبيق اي نظام ع الجميع هو الاساس (عدل)ووجود مرونه ف النظام لموظفي الاعمال الميدانيه هو تحفيز للانتاجيه (مطلب )

[العابر الغريب]

إذا كانت العدالة الحقيقية موجودة فلا مانع من وجود البصمة

[إبو محمد]

هل الموزعين مستثنون من البصمة

[النور]

الدل والانصاف على الجميع

[ابوسهيل]

البصمة بحد ذاتها سلاح ذو حدين ولكن البريد أعمال مختلفة في الزمان والمكان.التوزيع ميداني يحكمه الإنتاج فقط وليس الحضور والانصراف المعالجة في المراكز عمل كمي يحكمه الإنجاز ومعالجة البريد فقط المنافذ او الشبابيك عمل زمني مكاني يحكمه الحضور والانصراف والتواجدلخدمة العميل الإدارة عمل زماني مكاني يحكمه التواجد لانجاز الاعمال .مدراء الإدارات يجب ان ينظر اليهم بعين المسؤلية فالمسؤل تحكمه المهام الموكلة اليه التوجيه والتنظيم والمتابعة وتلقي المشاكل اليومية والبحث في الحلول وهنا يجب ان نقدر المسؤلية والبحث في الإنجاز العملي وليس الالتزام فقط بالدوام والبصمة فمهما كانت المسؤلية فانها عبئ ثقيل ولها تكلفتها من حيث الجهد الفكري والعضلي والصحي على المسؤل .افضل ماتوصل اليه البريد في العالم نظام المقاولة انجز وانصرف .دمتم بخير وعافية.

أحسنت القول

[1234567]

هل الموزعين وواصل وواصل الريفي تشملهم البصمه بعض مسفات التوزيع اكثر من 300كيلومتر

[المحارب]

قرار صاب 100/100 النظام على الجميع مدراء المناطق والمساعدين

[إبو محمد]

هل التوزيع يبصمون ولا زي اول توقيع بالأجهزة الكفية فقط من لدية علم وله الشكر

[شاب طموح]

انظروا لانتاجية الموظف وليس متى جاء ومتى راح
احد يجي ويعمل عن عشرة
والاخر على جواله ويلعب ببجي
وكلهم يبصمون
وكلهم تقييم اداء ممتاز
وابو ببجي ياخذ اجازته متى مايبي
والمجتهد مافيه اجازه لان العمل راح يتعطل

الاولين كانو على دفتر الحضور والانصراف متى راح ومتى جاء والانتاج سيء
والان فلان بصم حضور ولا لا وبصم انصراف ولا لا والانتاجيه ضعيفه جدا

تصدقون بالله زميلي في نفس المكتب بس يجي على البوبجي وتضبيط ابريق الشاي
وانا اكرف كرف الحمير والاجازه وربي ما اخذت هالصيف عشان العمل لا يتعطل وبإستطاعتي اشتكي واصعد الموضوع ولكن انحرج من مديري ومن زملائي ومابي اخليهم وقت الحاجه
وزميلي طالع من العيد وما جاء للحين 🤓

خلاصة الموضوع
لاعلاقه بين التشدد بالبصمه والانتاجيه المرجوه
الموظف يحتاج ثقه فقط وسترى مايسرك

[Abutalal]

القصد من الغاءها وجود موظفين لا يحضرون وتم اكتشاف عدة حالات بذلك

[المحارب]

ومدراء المناطق والمساعدين ايش وضعهم زي الموظفين او فيه استثناء لهم يا ابو طلال

[يارب عفوك]

القصد من الغاءها وجود موظفين لا يحضرون وتم اكتشاف عدة حالات بذلك

وبعض الموظفين يكلف بمهام خارجية فعليه ويتم ادخال اسماء اخرى معه محسوبيات وهم بالاصل لا علاقه لهم بالمهام الخارجية وايضا لا يحضرون الا بعد مايشبع نوم ويروق واجازته في جيبه والبعض يحضر بعد الظهر ويقول راجعت وتعبت وجيت اخلص العمل بسم الله عليك يالمكافح انت هههههه شر البليه مايضحك

[الإنماء]

ممتاز جدا يبوطلال ويكون موس على كل الرؤوس ولايستثنى احد واولهم مدير المنطقه ومساعديه
وفعلا البصمه ضبطت ناس كثير مره كنت اول في الدفتر ماتشوف الا اثنين بس والان لا الكل على الوقت وصرنا نعرف بعض الى نهايه الدوام
وايضا ارجو التشديد وضبطها بالراتب ومافي مجال الى الاعذار خصم على طول ان كان العذر غير مقبول

[متفاءل]

سلبي خصوصا في البريد / نتمنئ ان لا نتعمد علئ الحضور او الانصراف نريد الإنجاز في العمل و الاقتراحات الفعالة .