اقتراح لمعالي الرئيس بخصوص قطاع التجزئه والتوزيع

[شاب طموح]

أخي العزيز
أتمنى ان يصل اقتراحك الى معالي الرئيس
لعلك تجد الإجابة الكافية التي تعطيك أهمية قطاع التجزئة والقطاعات الأخرى في خطط المؤسسة عمومًا باختصار ولك مني الاحترام القطاعات جميعها جل اهتمام المؤسسة وستعمل على خطط للوصول الى أهداف مرسومه تعمل عليها ربما انك تتكلم عن التقليص التقليص سيكون بل كان على الإدارات الأخرى هذا باختصار
الاقتراحات كثيرة منهم من يرأى ربما هو الصحيح ان البريد بين قطاعين قطاع التجزئة والتوزيع وبينهم قسم معالجة لان قطاع التجزئة كماذكرت لك سابقًا انه يستلم ويعالج ويسلم
ولنا إطلالة أخرى

انا لم اقل ان قطاع التجزئة غير مهم
انا ذكرت سوء قيادة وادارة
حتى في تكليف الاعياد يتم اقفال جميع المكاتب رغم استمرار عمل العمليات والتوزيع
عمل العمليات المعالج لعناوين مكاتب خلال الاجازات اين يذهب
يتكدس وانا مره من المرات تضررت لان بريدي لم يذهب للمكتب وضل في العمليات حتى فتحت المكاتب
قلص الاعداد ولكن لا تغلق المكاتب والعملاء يتذمرون و يذهبون لشركات منافسه بسبب قلة مسؤوليه
لا تقنعني بان هذا ليس معناه تقليص مسؤوليه

المشكله ازليه وليست وليدة اللحظه في هذه الازمه
التجزئه قد استغني عنها بالالتقاط وقفلوا مكاتبكم

[الناصفي]

انا لم اقل ان قطاع التجزئة غير مهم
انا ذكرت سوء قيادة وادارة
حتى في تكليف الاعياد يتم اقفال جميع المكاتب رغم استمرار عمل العمليات والتوزيع
عمل العمليات المعالج لعناوين مكاتب خلال الاجازات اين يذهب
يتكدس وانا مره من المرات تضررت لان بريدي لم يذهب للمكتب وضل في العمليات حتى فتحت المكاتب
لا تقنعني بان هذا ليس معناه تقليص مسؤوليه

المشكله ازليه وليست وليدة اللحظه في هذه الازمه
التجزئه قد استغني عنها بالالتقاط وقفلوا مكاتبكم

اتمنى ان ردي كان لك مقنع
وان شاءالله ستجد اني لك ناصحا
نعم عندك اجتهاد لكن ربما لم تقراء المشهد البريد الجديدجيدا
عموما شكرااا على الطرح الذي زادني إصرارا على أن التجزئة
رأس لحربه
واخيرا
طرحك كان مفيدا لقطاع التجزئة
لكي يعرف القارى بعد هذا النقاش
ماهو قطاع التجزئة
وأهميته بعد ما كنت لا تعرفه

[Abdulrhman]

انا لم اقل ان قطاع التجزئة غير مهم
انا ذكرت سوء قيادة وادارة
حتى في تكليف الاعياد يتم اقفال جميع المكاتب رغم استمرار عمل العمليات والتوزيع
عمل العمليات المعالج لعناوين مكاتب خلال الاجازات اين يذهب
يتكدس وانا مره من المرات تضررت لان بريدي لم يذهب للمكتب وضل في العمليات حتى فتحت المكاتب
قلص الاعداد ولكن لا تغلق المكاتب والعملاء يتذمرون و يذهبون لشركات منافسه بسبب قلة مسؤوليه
لا تقنعني بان هذا ليس معناه تقليص مسؤوليه

المشكله ازليه وليست وليدة اللحظه في هذه الازمه
التجزئه قد استغني عنها بالالتقاط وقفلوا مكاتبكم

في الاعياد لا يتم اغلاق المكاتب وانما يتم التكليف قبل العيد او بعد العيد وبعض الفروع تعمل قبل وبعد العيد ..
والالتقاط لا تستطيع التقاط جميع الاعمال من مسجل وممتاز وبريد رسمي وطرود وكذلك الخدمات الجديد التي تم اطلاقها مؤخراً والتي تستوجب حضور العميل الى نقاط البيع في المكتب ..
للاسف انك غير مدرك ان بعض مكاتب البريد لايوجد فيها سوى عدد 2 موظفين فكيف يتم التقليص في ظل هذه الازمه..
ما تم اتخاذه في تقليص عدد الفروع اجراء صحيح لكون جميع البنوك نهجت هذا النهج وقلصت جميع الفروع لديها( تبغى تقنعني ان عمل البريد اهم من عمل البنك)؟؟؟؟؟
ومن يظهر ويصطاد في الماء العكر في ظل هذه الازمه وهذه الظروف ربما يحتاج الى اعادة النظر والتفكير .. يجب عليه ان يقول اننا جميعاً متكاملين ونكمل بعضنا البعض ونفخر بكل عمل يقدمه اي موظف بريد ..
صف قلبك يارجل واتركك من السوالف الي مالها سنع.. والي ماهي على حق ..

[الإنماء]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

[الناصفي]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

يعطيك العافيه اخي العزيز
لا تخاف سترى الكثير من هذة النوعيات
المحسوبيات زالت كثيرا ولكن في بعض المناطق


يعلم الكثير ان هناك من يموت قهرا ههههه
بس للاسف موضوع الترقيات
كان غير منصف
ولنا اطلاله اخرى عموما
اعلم اخي الغزيز
النقد البناء يكون جميل
وكذلك لن يفلح الا المؤمنون
الصادقون

[جسوم]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

نعم سمسا وارمكس شغل عدل والموظفين اجانب وشغل ممتاز وموظفين التوزيع واصل بس تصوير ومدح في نفسهم وين بس سوينا وفعلنا وكثر التطبيل لهم شوف البريد وخصوصا التوزيع اذا مراح يطبق إللي في الشركات الأخرى تطبيق وليسى موظف خاص افتح المجال وشوف عملهم كي وخذ المفيد منهم بدل الهياط على حساب البريدوالعميل شغل الطبيق صح وانجاز عمل على مدار الساعة لماذا توزيع الشركات الأخرى السبت وحتى الساعة ١٠مساء

[جابر]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

نعم شغلهم الشاغل بس مناظر الموظفين عمل ارامكس وغيرها فرق في كل وقت الى آخر الليل موظفين التوزيع عندنا ايش ناقصهم مشاء الله المراتب طافو باقي الموظفين لماذا الحسد صار شغلهم الشاغل بس مناظر الموظفين والقطاعات الأخرى ؟؟؟؟؟

[جابر]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

نعم شغلهم بس مناظر وين تبي يتطور البريد وبعض المحسوبين على التوزيع اسلوبهم كذا!! وكيف تكون فيه ثقه مع الاشكال التوزيع يشوفون حل المشاكل كثيره الرئيس اذا يبي البريد ينافس الشركات الأخرى يعيد هيكلة ادارة التوزيع

[البطحاء]

اخوي الناصفي لاترد على اي واحد احمق وجاهل.
والله العظيم وصلتني 6 شحنات عن طريق سمسا في وقتها من موزعيها وبدون اتصال او انتظار بينما عندي طرد عند موزع البريد السعودي له اسبوع وانا اتصل به.
لذا اتمنى من المؤسسه تعيين هنود وبنغلاديشية افضل من ربعنا السعوديين اصحاب الكسل والهايط وحنا وحنا.
هذا ردي على كل احمق الذي ينظر لباقي قطاعات البريد بنظره طفل شوارع
واكد نبي موزعين هنود عندهم امانه اكثر من بعض مهياطيه التوزيع

اللهم ياكافي وراك تعمم اننا كلنا يالسعوديين اصحاب كسل يالله دخيلك لا تردي لنا نصيب وكلام !!!!

[يارب عفوك]

بكل بساطه اخوي الناصفي المعادلة تقول :-
لا يوجد خدمات بريدية = لا يوجد توزيع

مطعم بدون عملاء لا حاجه لسائق التوصيل

أتمنى المسئولين يعون ذلك

المحرك للمؤسسة كامله تكامل القطاعات جميعها مع بعض بدونها لا فأئده من التوزيع

اما امر التوزيع فأمره سهل مبادرة الابطال اجعلها خارج وقت العمل

واجعل بعض الموظفين ابطال يوزعون خارج أوقات العمل كل واحد والحي اللي هو ساكن فيه يوزع وياخذ عموله لتوزيعه

والمتبقين يوزعون على اعمال أخرى اكثر فائدة

اعلان واعلام وخدمات عملاء وفرز ومعالجة

الاعمال البريدية كبيره جدا جدا جدا والمؤسسة عدد الموظفين فيها غير كافي نهائيا

لابد من زيادة اعداد الموظفين بكافة الاعمال لزيادة الدخل

والخدمات البردية لا تقتصر على طرود فقط أمور كثيره جدا جدا

يا معالي الرئيس
يا مستشارين
يانواب
يامدراء عموم
ياقياديين

طوروا الخدمات البريدية ومن ثم التفتوا للموظفين

التطوير ثم التطوير ثم التطوير

الموظف ليس له ذنب
الموظف منفذ فقط وداعم قوي للمنظومة
عند التقصير من أي موظف نحاسبه وجميعنا معكم ولن نلومكم

[الناصفي]

بكل بساطه اخوي الناصفي المعادلة تقول :-
لا يوجد خدمات بريدية = لا يوجد توزيع

مطعم بدون عملاء لا حاجه لسائق التوصيل

أتمنى المسئولين يعون ذلك

المحرك للمؤسسة كامله تكامل القطاعات جميعها مع بعض بدونها لا فأئده من التوزيع

اما امر التوزيع فأمره سهل مبادرة الابطال اجعلها خارج وقت العمل

واجعل بعض الموظفين ابطال يوزعون خارج أوقات العمل كل واحد والحي اللي هو ساكن فيه يوزع وياخذ عموله لتوزيعه

والمتبقين يوزعون على اعمال أخرى اكثر فائدة

اعلان واعلام وخدمات عملاء وفرز ومعالجة

الاعمال البريدية كبيره جدا جدا جدا والمؤسسة عدد الموظفين فيها غير كافي نهائيا

لابد من زيادة اعداد الموظفين بكافة الاعمال لزيادة الدخل

والخدمات البردية لا تقتصر على طرود فقط أمور كثيره جدا جدا

يا معالي الرئيس
يا مستشارين
يانواب
يامدراء عموم
ياقياديين

طوروا الخدمات البريدية ومن ثم التفتوا للموظفين

التطوير ثم التطوير ثم التطوير

الموظف ليس له ذنب
الموظف منفذ فقط وداعم قوي للمنظومة
عند التقصير من أي موظف نحاسبه وجميعنا معكم ولن نلومكم

يعطيك العافيه كلام طيب

[الهلال]

موظف التجزئه ماكول ومذموم الله يكون في عونه حتى الإ مداوم في هاذي الفتره محروم من الترقيه مع العلم قفاز وكمام وبنزين من جيبه الله يجعلها في ميزان حسناتهم ولا البريد مافيه تقدير للموظفين

[بدر العتيبي]

اخي الناصفي ماذا عن موظفي التجزئة هل سيترقون ام استهدفوا من القيادات العليا ؟

[الناصفي]

اخي الناصفي ماذا عن موظفي التجزئة هل سيترقون ام استهدفوا من القيادات العليا ؟

هلا وسهلا بدر حسب المصدر أن شاءالله يترقون

[خيال ذروات]

بما انك جبت طاري اغلاق المكاتب كنت أتمنى أنك ذكرت سوء الفعل من الموارد البشرية
في التعامل مع التقاعد في عرض شكراً وعدم التنسيق مع قطاع التجزئة ، حيث أنه لايوجد في بعض المكاتب بالمحافظات سوى موظف واحد فقط ، وحين تم طلب اغلاق المكتب أو فتح التوظيف قُبلت جميع الخيارات بالرفض ، وفي حال ورود شكوى على أن المكتب مغلق تُكشر الأنياب ويتم وصفنا بعدم القدرة على التعامل مع الموظفين ، وبعد رفع اخلاء المسؤولية يأتي الرد بـ ( بسيطه . . أفتح النقل أو أنقل موظف ) ، بدون مبالغة لو وضعت خارج دوام مدة 10 سنوات لن يذهب أحد بحكم أن المكتب يبعد أكثر من 100 كم . اخيراً لاتخلق مشاكل لقطاع التجزئة ثم تطالبهم بالإنجاز ، لاتُكشر انيابك في وجه موظف التجزئة ثم تطالبه بالإبتسامه للعميل .
أعتذر عن الإطالة وأستأذن بذكر حادثه ربما غير مرتبطة بالموضوع ، كان هنالك موظف من أميز الموظفين عملاً وخلقاً وأنضباطاً وفي أحد المرات سلم شحنة بالخطأ ثم تواصل مع العميل من الغد وأعتذر منه وطلبه بإعادة الشحنه لتسليمه لصاحبها الفعلي وبالفعل سلمها له ولكن قبل ذلك كان صاحب الشحنة قد رفع بلاغ بأن شحنته مسلمه لشخص أخر وتم توجيه انذار للموظف ، وأثناء التقييم تم الرفع له بنسبة 100٪ ولكن تفاجأ بأن تقييمه في النظام 89٪ ! وبعد التواصل مع الموارد البشرية في المؤسسة افادوه بأننا قيمناك بذلك لحصولك على انذار قبل 8 شهور .