نقاش حول العرض والتخصيص

[هاوي]

اخوي راس الخير مشكور على التوضيح
الله يوفقك والله يجيب الخير ياراس الخير

[ناصر محمد]

خدمتي ٣٤ سنه

[راس الخير]

خدمتي ظ£ظ¤ سنه

انتظر يجيك العرض بإذن الله تعالي لا تستعجل وكن من المتفائلين وحسبها صح
تابع الإيميل قريب جدًا جدًا

[الشنقيطي]

الرياض | فريق التحرير

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن من أهم أهداف برنامج التخصيص زيادة فرص العمل والتشغيل، لافتة إلى ان رواتب الموظفين بعد الخصخصة ستثبُت عامين ثم تخضع للتغير.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن هناك بعض المفاهيم والمعلومات الخاطئة التي يتم تداولها بخصوص مدى تأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص وبرنامج التحول.


وقالت الوزارة، إن التحول أو التخصيص سيشمل الموظفين الذين يعملون في قطاعات صدر أو سيصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص وليس جميع الموظفين كما يُشاع.

وتابعت الموارد البشرية، أن للموظف بالتعاقد الخيار بعدم الانتقال للكيان الجديد ويعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات، موضحة أن الجهة تلتزم بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال سبب يوجب غير ذلك.

وبينت الوزارة، أن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص ستحل محل نظيرتها التي صدرت في 1429هـ.

وأكدت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن التعاقد سيكون وفق النظام الوظيفي للجهة المحول إليها والأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والفعلي عن الذي كان يتقاضاه الموظف.

وبينت أنه ليس بالضرورة أن يتم تحويل جميع موظفي ما إلى عقود فقد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل أو تخصيص نشاط معين إلى القطاع الخاص.

كما أوضحت الوزارة، أنه سيتم صرف مستحقات الموظف المالية إن وجدت وتعويضه عن رصيده من الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى العلاوة السنوية وفق نظام الجهة المحول إليها.

................................

فضلا اخونا الكريم راس الخير

نرجو التفضل بتوضيح أو مشاركتنا برايك
في ما هو منقول باللون الاحمر اعلاه ..

و هناك سؤال هل يقصد بالقواعد

القواعد العامة للنظام

أو القواعد المفسرة للوائح

و لكم خالص الشكر و الامتنان

[راس الخير]

الرياض | فريق التحرير

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن من أهم أهداف برنامج التخصيص زيادة فرص العمل والتشغيل، لافتة إلى ان رواتب الموظفين بعد الخصخصة ستثبُت عامين ثم تخضع للتغير.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن هناك بعض المفاهيم والمعلومات الخاطئة التي يتم تداولها بخصوص مدى تأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص وبرنامج التحول.


وقالت الوزارة، إن التحول أو التخصيص سيشمل الموظفين الذين يعملون في قطاعات صدر أو سيصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص وليس جميع الموظفين كما يُشاع.

وتابعت الموارد البشرية، أن للموظف بالتعاقد الخيار بعدم الانتقال للكيان الجديد ويعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات، موضحة أن الجهة تلتزم بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال سبب يوجب غير ذلك.

وبينت الوزارة، أن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص ستحل محل نظيرتها التي صدرت في 1429هـ.

وأكدت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن التعاقد سيكون وفق النظام الوظيفي للجهة المحول إليها والأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والفعلي عن الذي كان يتقاضاه الموظف.

وبينت أنه ليس بالضرورة أن يتم تحويل جميع موظفي ما إلى عقود فقد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل أو تخصيص نشاط معين إلى القطاع الخاص.

كما أوضحت الوزارة، أنه سيتم صرف مستحقات الموظف المالية إن وجدت وتعويضه عن رصيده من الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى العلاوة السنوية وفق نظام الجهة المحول إليها.

................................

فضلا اخونا الكريم راس الخير

نرجو التفضل بتوضيح أو مشاركتنا برايك
في ما هو منقول باللون الاحمر اعلاه ..

و هناك سؤال هل يقصد بالقواعد

القواعد العامة للنظام

أو القواعد المفسرة للوائح

و لكم خالص الشكر و الامتنان

حياك الله اخي الشنقيطي
&موضح فوق بأن الرواتب ستثبت عامين ثم تخضع للتغير بمعنا توقف العلاوة السنوية خلال فترة الانتقال او التحول او التجربة لمدة عامين مع أستمرار المزايا الآخر بدل النقل و 20%.
&

بالإضافة إلى العلاوة السنوية وفق نظام الجهة المحول إليه

المقصود هنا في حالة طلب التقاعد المبكر ومن ثم توقيع عقد جديد يصرف له جميع مستحقاته المالية بالاظافة الى منحة علاوة حسب نظام العقود المبرمة بين القطاع و الموظف .بالتوفيق للجميع

[الشفلحي]

اخوي راس الخير ترمي علينا خبر وتقول اعملو كذا وتسحب بعدها
قلت هنا للجميع اللي يبي العرض يراسل منافع الموظفين وثلاثه من الزملاء رفعوا ايميل الاسبوع الماضي و 3 مرات ولا احد رد او اهتم وحتى بالهاتف مايردون وانت تقولون تضعوا الرد هنا ليستفيد الزملاء
والاسبوع الماضي تقولون العرض وصل لي اعمار 7/88 الى 7-89 والحين تقول 89 قريب جدا والله حيره
المؤسسه يعني معقوله لامتحدث رسمي ولا منافع موظفين او على الاقل ايميل للجميع ومتى دورك حسب الخدمه والعمر

سؤال مثل ماتقول متى تصل للعروض لكل من يستحقها وخاصه من خدم 27 و28 و29 سنه واعمار 47 و48 و49 سنه
ومشكور على كل حال على جهدك ويعطيك العافيه ياوجه الخير

[صحراوي]

اخوي راس الخير ترمي علينا خبر وتقول اعملو كذا وتسحب بعدها
قلت هنا للجميع اللي يبي العرض يراسل منافع الموظفين وثلاثه من الزملاء رفعوا ايميل الاسبوع الماضي و 3 مرات ولا احد رد او اهتم وحتى بالهاتف مايردون وانت تقولون تضعوا الرد هنا ليستفيد الزملاء
والاسبوع الماضي تقولون العرض وصل لي اعمار 7/88 الى 7-89 والحين تقول 89 قريب جدا والله حيره
المؤسسه يعني معقوله لامتحدث رسمي ولا منافع موظفين او على الاقل ايميل للجميع ومتى دورك حسب الخدمه والعمر

سؤال مثل ماتقول متى تصل للعروض لكل من يستحقها وخاصه من خدم 27 و28 و29 سنه واعمار 47 و48 و49 سنه
ومشكور على كل حال على جهدك ويعطيك العافيه ياوجه الخير

تبي العلم اطلع للاداره بالعارض وخذ العلم من هناك وريح نفسك نصيحه

[بس كذا]

نظام البريد سيخلق بيئة جاذبة لشركات عملاقة و السوق فيه لاعبين جدد ، و هيئة الاتصالات تمنح رخص بأعداد تصعب المنافسة خصوصا في الميل الاخير ، حتى أصبحنا لا نحص عددها ،و لا عدد تطبيقات التوصيل التي أخذت حصة من السوق ، بالإضافة كذلك للخدمات اللوجستية التابعة لوزارة النقل، توجد شركات عملاقة و حراك كبير ، و لا أجد للبريد السعودي مكانا واضحا حتى الآن ، لكي نتحدث عن التخصيص !

سبل بحاجة إلى التحول كخطوة أولى لنظام التأمينات الإجتماعية ، و العمل بإحترافية على أسس تجارية ، أما التخصيص فالحديث عن هذا مبكر جدا ، فالحمل ثقيل و الطريق طويل.