التعهد الشهير في البريد والذي لا يزال ساري المفعول حتى في عصر الدكتورين المثقفين..و الذي هو المفتاح الوحيد للتمتع بالاجاز العاديه او الاضطراريه او حتى ايام الاعياد....وهو ان يقوم الموظف بعمل زميله الاخر اثنا تمتع الاخر بإجازته النظاميه السنويه وهذا نصه::::
اتعهد انا الموظف وادي السليكون بالقيام بعمل زميلي ابو عدنان اثنا تمتعه باجازته السنويه
التوقيع وادي السليكون:
سألتكم بالله هل هذا منطق علمي و اداري لمؤسسه تطمح في التطوير.....ماهو الدور البارع للمدير و مدير المدير و مدير عام المدير.؟؟؟؟....اذا انا سوف اقوم بعمل زميلي الاخر مدة اجازته.لماذا تحسب اجاز نظاميه لزميلي الذي تمتع بها و انا الذي قمت بعمله كاملا......هل هذا في النظام؟؟ ....طبعا ..لا!!!!! ..انه فقط في العقول المتجمده..........هل لدينا في مؤسسة البريد عقول تفكر فعلا في التطوير ام ان التطوير هو مصطلح يستخدم للصحافه و التلفزيون فقط.؟؟؟؟....هل فعلا تسعى المؤسسه للتطوير؟؟؟ ...اني والله لدي شكوك كثيره........
هل تعلمون لماذا يستخدم هذا المصطلح..حتى اذا اخطاء الموظف او تقاعس في العمل يقال له انت متعهد بالقيام بعمل زميلك...فقط لا غير ...وهي عملية اخلاء مسؤلية المدير من اي خطاء يقع في ميدان العمل...........
الاداره الحقيقه هي ان تؤمن موظف بديل للموظف الذي في اجازه وهذا هو مسؤلية المدير ولكن لن ولم يتغير شي في العمل و اسلوب الاداره في البريد ..تيتي مثل ما رحتي جيتي...توجه مين تنصح مين ...العقول هي العقول..... وهذا التعهد اخذناه بالوراثه فقط من جددونا السابقين ..وليس له اي ذكر في النظام اطلاقا...وفق الله الجميع ...
رد مع اقتباس